并没有错。
人很容易就会把别人对于自己观点的指责或者攻击,牵扯到自己身上来。而且这种判断是属于不经由大脑控制的应急性判断。
人很多时候会把人对于其说的观点或者言论的攻击转化成对自己的人身攻击。其实如果追溯根源,有时候所发表的言论,或者行为并不是产生于个人,有时候甚至是别人灌输给自己的,或者从一个不相干的文章中,会自以为觉得很不错所以吸取过来的。
即使真的要去追究到自己上面,只能说是你所处的阶层所带来的认知偏差所导致的判断能力导致你吸取了错误的教导或者教育,错的并不在于自己。人家批评的也顶多是个人行动上。
扩展资料;
其实,“对人不对事”还是“对事不对人”只是简单的说法而已,并没有绝对的标准。它反映了人们对组织内部管理的“客观、科学、公平”的期望,对“主观、粗放、偏袒”的不满意。
然而,对于“客观”与“主观”、“科学”与“粗放”、“公平”与“偏袒”的区分标准,却与每个人的价值观密切相关。不同人有不同的人价值观,也产生不同的判断标准。“物以类聚,人以群分”,价值观相同或相近的一群人更容易相互接受,共同认可同一标准。
一个人的行为,在自己的那些群人眼里是“对事不对人”,在另一群人眼里却可能成为“对人不对事”,其关键还在于价值观的不同。打造一致的价值观,对一个组织来说非常重要。无论这个组织是一个仅仅由夫妇二人组成的小家庭,还是由万人组成的大企业。
价值观的不同,会使内耗成了无休止的活动,使组织不断走向没落而无可奈何。
我觉得对事不对人”是指处理问题的时候的针对性在于这件事情的性质、严重程度、影响等问题,而不针对从事经历这件事情的人。
“对人不对事 ”的意思和“对事不对人”相对的,是指针对某人的做法等,但是不针对这件事情进行讨论。
扩展资料:
其实,“对人不对事”还是“对事不对人”只是简单的说法而已,并没有绝对的标准。它反映了人们对组织内部管理的“客观、科学、公平”的期望,对“主观、粗放、偏袒”的不满意。
然而,对于“客观”与“主观”、“科学”与“粗放”、“公平”与“偏袒”的区分标准,却与每个人的价值观密切相关。不同人有不同的人价值观,也产生不同的判断标准。
“物以类聚、人以群分”,价值观相同或相近的一群人更容易相互接受,共同认可同一标准。一个人的行为,在自己的那些群人眼里是“对事不对人”,在另一群人眼里却可能成为“对人不对事”,其关键还在于价值观的不同