领导不尊重人，不给留余地怎么办？

Question

我们那个领导和其他领导比较起来，人年轻，但是脾气不好，他是东北黑龙江的，生起气来，好吓人，有时候疏忽犯错误了，他不管在哪里，人多还是人少，他都要大骂，而且说出的话十分不尊重人，不给留余地，该怎么办？

Answer 1

首先，他不是一个聪明人，如果他是个聪明人，就不会做事情不给别人留余地，让人下不来台阶，可能他是个工作狂，工作起来说一不二，非常严厉认真，对于这种人你就不能以面对正常人的心态去面对他，他既然只谈工作，那你也和他只谈工作，除了工作上的事情，其余的不用搭理他，他也不值得搭理，在一个，对于这种人你就不能有一点疏忽，时刻提醒自己，做好自己的本职工作，不要让他抓到一丝把柄，工作没有做好 ，他有权利批评你，指导你，甚至教育你，但是他没有权利骂你，更没有权利说难听的话不尊重你，如果你真的是忍无可忍了，再碰到他这么对待你，你也可以当着这些人的面反击他，让他好好说话，也可以跟他阐述一下人权的概念，如果这样太直接的话，你也可以背后搜集他玩忽职守等等一系列违规的事情，并留好证据，是个人都会犯错，他不可能一点错误都没有，他管着你，他得上边不还有管着他的吗，再就是，也可以带点东西，在背后单独找他聊聊，单俄估计像他这种人也不会吃你这套。。。追问

他呢不是工作狂，经常也是怠慢疏忽

骂人也不是工作上的事情

题外话

我觉得可能他太年轻气盛吧。或者能力不足

Answer 2

要得别人尊重自己，自己必须要有赢得别人尊重的资本。在大多数情况下，普通人也好，领导也好，都是通情达理的。如果领导本身就是一副瞧不起人的样子，对你表示不尊重，你也不必计较，因为这样的领导也没有必要去赢得他的尊重。总得在他手下干事，因此，能忍则忍，实在不能忍时，得对领导有所表示，让他知道不尊重别人对自己也是不好的，当然得做到有理有利有节，让你的同事对你的做法表示同情，而不是对你产生反感。

Answer 3

如果你十分需要这个工作的话，那就只能忍了，不舒服时想想到时就领到手的薪水，瞬间就有了坚持下去的动力。等你发现了更好的工作你就可以辞职不跟原来领导干了呀。

Answer 4

世界上没有不犯错误的人。可以找个适当的时候和领导交流，帮助他提高领导艺术。

Answer 5

这种情况你应该和领导单独谈话，把你们想法讲出来，如果不行的话，这种领导就得辞职了