按照《女职工劳动保护特别规定》，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
这个生育津贴，其实就是产假工资，是除了生育费用之外由生育保险支付的大头。按规定，生育保险制度覆盖范围，包括机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
什么意思？举个栗子：
比如小丽休产假了，那么期间我们公司给小丽发放3000元（按照小丽平时的基本工资），直到小丽休假返岗。回司之后小丽按流程申请生育津贴，一个季度之后，津贴首先打款到公司账户，由公司扣除已经发放给小丽的那一部分之后，剩余部分发放给小丽。
主要是很多企业考虑到员工休假期间没有经济来源，会提前支付给员工，之后生育津贴下来了再扣除已发放给员工的那部分。
2.补贴+奖励
（1）中央制定计划生育扶助保障补助国家基础标准，由中央财政和地方财政共同承担支出责任，实行中央分档分担办法，并根据经济社会发展情况逐步提高，自2019年1月1日起实施。这将事关每个家庭。
第一个补贴层次，也就是能够获得最高补贴额度的省份有内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆12个省（自治区、直辖市），这12个城市中中央可以分担的财政比例是80%；
第二个补贴层次的省份有，河北、吉林、山西、安徽、黑龙江、江西、河南、湖北、海南、湖南10个省，中央可以分担的财政比例是60%；
第三个补贴层次包括的城市比较少，只有三个，是辽宁、福建、山东，这三个省份里中央可以分担的比例是50%；
第四个补贴层次包括的城市是天津、江苏、浙江、广东4个省（直辖市）和大连、厦门、青岛、宁波、青岛、深圳5个计划单列市，中央可以分担的比例是30%；
第五个补贴层次包括北京、上海2个直辖市，中央可以分担的比例是10%；
其实，通过上述补贴额度的划分，我们也不难看出，越是经济较为发达的地区，所能获得的补贴越少，越是经济欠发达地区，所能获得的补贴就越多。因为经济发达地区，收入也高，相对来说，经济欠发达地区的人们所面临的生育压力更大，所以需要得到国家更多的补贴支持！
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