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人力资源管理工作如何创新?
如题所述
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推荐答案 2018-01-07
我想人力资源的工作的创新无外乎以下几个方面:
1、人力资源管理理念和思维的创新,也就是人力资源人员个人的素质和知识的提高,使其认识提高,能站在更高的境界和层次思考问题和站在全公司的角度从根本上解决问题;
2、人力资源管理的方式方法的创新,比如以人为本,比如将员工满意度考核更改为员工敬业度考核等等,其实我们的每个模块都有跟进的机会的地方,只要你愿意去发现适合企业的方式;
3、不管如何创新的目的都是为了提高工作成绩和实效,探寻适合企业的人力资源管理思路和方法,而不是为了创新而创新。
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其他回答
第1个回答 2020-04-20
细化执行,从人力资源战略、员工培训、招聘(面试)模式、组织设计、薪酬设计等各个模块去考虑如何创新。
相似回答
人力资源
部
人事
专员
怎么创新?
答:
三是提升信息化管理效率。在5G网络大数据时代,需
创新人力资源管理
方法,在5G互联网大数据云平台等思维的指导下,信息网络技术应与人力资源管理深度融合,企业领导层应高度重视该
工作
,让其成为企业人力资源管理的一项目标,应积极引进网络技术相关设备和大数据专业的高素质人才,保障人力资源管理实现。
人力资源管理工作如何创新?
答:
我想人力资源的工作的创新无外乎以下几个方面:
1、人力资源管理理念和思维的创新,也就是人力资源人员个人的素质和知识的提高,使其认识提高
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