三方协议的作用：
三方协议是学生个人、学校和企业之间的一个协议，由于学生在未拿到毕业证之前，不具备签订劳动合同的主体资格，所以一般是签订三方协议来形成一定的约束关系。校招一般从大四的上班学期九月份就开始，到次年五六月份，这中间有一个比较长的时间，比如企业九月份校招有一个合适的候选人，确定下来了，可是候选人到次年的六七月份才毕业，这中间难免会发生变动，企业为了保障候选人的到岗率，所以会和学生签订三方协议，三方协议一般会约定双方的违约金，所以对学生和企业方面都有一定的制约。
不签订三方协议的影响：
其实毕业生和一般的企业签订三方协议并没有什么必要，三方协议和政府机构、事业单位、银行、国企这些机构签了才能发挥真正的作用。所以不和企业签也没什么影响，学校通过三方协议统计就业率，这个其实很简单，你可以找一家其他公司签订协议，交回学校就可以了，而且不签订三方协议不会影响你毕业，我就没有签也顺利毕业了。当然，三方协议也很重要，如果以后想考公务员事业单位等等，还是要保留好。这个我教你几点。
第一，三方协议是一个意向性的文件。解释起来就是你毕业后就要去该单位上班，不得违约。一式三份，主要还是学校要统计就业率，所以会逼着学生拿到三方协议。对于这个协议，其实就业单位看得不重要，如果单位真心留你，签不签其实都无所谓，还是以毕业后签的合同为准。
第二，单位不想签可能有两个原因。一个是怕麻烦，这个协议里需要单位盖章，如果是慎重选择的人，可以签协议，如果不是很不可或缺的人，就生怕以后有变动了各种协议废除手续麻烦。另外就是单位不是很规范，对于三方协议没有合规手续。
第三，可以找临时单位签三方协议。可以在校外找一些小单位签，给点手续费。这个其实就是给学校看的。以上，谨供参考，不要说我教坏小伙子。三方协议是学校.公司.自己三方之间签订的一种协议，毕业二年以内，反映学校就业率的一种书面协议。学校一般要求你签这个协议，因为学校要保证就业率，然后才给你发毕业证。对个人来说，签了以后公司违约，可以要求赔偿，自己违约了，公司要求你赔偿，也可以双方协商，协商一直没有什么问题。一般的公司都会签三方协议，对他们来说也有好处。遇到不签协议的公司也有，他们认为有劳动合同就没必要签这个了。但是，学校为了完成就业率，要求你签订三方协议。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
不签下一年还可以以应届毕业生的名义参加考试，签了只能是往届生了三方协议是学校在你毕业时要看的一份证明，你不签的话，公司没有什么影响，但是你却不能毕业原则上来说，不签三方协议对个人没有特别大的影响，但是你不签对学校影响特别大，因为影响就业率，如果学校就业率太低了，影响来年招生的，报到证是你档案现存地发到你签约公司的一张纸，通常国企才需要报到证，私企不需要，所以如果你是去国企的话，报到证这个就一定要，私企的话就无所谓了，还有就是三方协议，报到证是证明你是应届生，好好利用下！
应届生流动性很大，大多数人的第一份工作不会长久。签什么协议不重要，高兴就做，不高兴就走人。
可以不签，没什么负面影响。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。跟劳动合同不是一回事。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。如果不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份。
再者对于用人单位和学生自身来说，签订三方协议也是一种保障，保证学生毕业后可以并且会去该单位。如果没有签订三方，用人单位到时候可以说不想要你就直接把你踢走了，这会严重影响到毕业生的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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