部门负责人有权利调动员工到其他地方工作，但在岗位不变的情况下，具体的规定可能因地区、行业和组织而异。以下是一些可能适用的原则和规定：
劳动合同规定：劳动合同通常会包含关于工作地点和岗位的约定，部门负责人在调动员工时需要遵守劳动合同的规定。如果调动的地点与劳动合同约定的工作地点不同，可能需要修改或重新签订劳动合同。
组织规定：一些组织可能会制定具体的规定，规定员工工作地点的变更和调动程序。如果您是组织内的部门负责人，您需要遵守组织的规定和程序。
员工同意：在进行员工调动时，部门负责人通常需要获得员工的同意。如果员工不同意调动，部门负责人需要与员工协商，并寻找其他解决方案。
工作安排和工作内容：员工的工作安排和工作内容应符合其技能和经验。如果员工被调往不同的地点，但工作内容和技能要求保持不变，这可能不会对员工造成太大的影响。但如果岗位变化较大，员工可能需要接受额外的培训和支持。
总之，部门负责人可能有权力调动员工到其他地方工作，但需要遵守劳动合同约定、组织规定和员工同意的原则，同时保证工作安排和工作内容符合员工的技能和经验。如果员工对调动有任何疑虑或不同意调动，部门负责人应与员工进行沟通，并寻找其他解决方案。