1.专业技术岗位
专业技术类的工作,以技术钻研能力取胜,很多技术类的工作能够做出成绩,大部分源于对技术工作的热爱和埋头钻研。而这类人沉浸在技术领域里时,是很难有更多精力成为一个人际关系里也左右逢源的人的。所以对于单位的这类部门的负责人和企业高层管理者来说,会有更多的共识对于“技术”控员工在人际关系处理与跨部门交流协作时在,有可能会表现出的一些能力不到位,持有更多的包容与接纳,毕竟这个岗位的业绩, 取决于技术能力的优劣。
2.财务管理类岗位
财务工作者,需要极强的专业性的原则性,而且几乎是每个企业里的核心的工作岗位 。这类的岗位由于原则性的重要,并不需要在工作上表现太多的社交能力,甚至不鼓励有太活跃的社交能力。核心的业务要求还是财务制度与规范管理方面的把控。所以一个在企业里安静独处,不费心思钻营人际关系的财务管理工作者,反而能在高层管理者心里留下专业度更高的好评。
人的能力与天赋,只有在适合的领域与空间,才能展其所长,再因由做的是自己所擅长的事,展现更好结果,而得到更多认可,这就是一个良性的螺旋向上的循环,所以在求职与就业的选择面前,找到适合的自己的发展方向与工作类型,是毕业生们在这个人生的选择节点前应该做的最重要的考虑。
有一本关于内向者的书近来网红于读者群体,是全球权威内向个性研究专家兰妮博士的新著《内向者优势》,在这本书里,内向者其实具备着外向型人格所没有的独到的洞察力、精辟的分析力、深刻的理解力、持久的专注力。
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