上班天天迟到,公司可以合法开除吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果员工经常迟到严重影响到公司的工作，公司是有权合法开除员工的。但在开除前，公司应该采取一些相应措施，例如对员工进行警告、罚款等，以督促员工守时上班。只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下，公司才可以考虑解除劳动合同。

需要注意的是，具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规进行判断。在开除员工前，公司应该咨询法律顾问，遵循相应的程序，确保不违反相关法律法规，以避免可能的劳动争议和法律风险。

此外，如果员工迟到是因为非正常原因，例如突发疾病、交通堵塞等，公司也应该进行考虑，并在合理的范围内为员工提供支持和帮助。这也是公司对员工负责的表现。

Answer 2

如果员工天天迟到，公司可以合法开除员工，因为迟到会影响工作的进度和效率，也会影响公司的正常运行。根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工有三种情形可能被辞退：严重违反企业规章制度、严重失职、不符合录用条件。而迟到也算是严重违反企业规章制度的行为之一，因此如果员工天天迟到，公司可以依据其迟到行为作为依据，按照相关规定对员工进行解雇处理。但在解除劳动合同之前，公司应当遵循相应程序和规定。

Answer 3

如果一个员工频繁迟到，严重影响了公司的正常工作秩序和效率，公司可以根据相关条款，采取相应的法律措施，如警告、罚款、停止津贴等等。如果员工在一定期限内没有改正这种行为，那么公司有权利对员工进行开除，并可以追究有关法律责任。不过，在这个过程中，公司需要遵守相关的规定和程序，如通知员工调整行为、记录员工的考勤和行为数据等等，以确保员工的权益和公司的权利得到妥善保护。最好的方式是与员工进行沟通，找出导致迟到的原因，寻求合理解决方案，帮助员工提高工作效率和工作质量。

Answer 4

如果员工经常迟到，会对公司的正常运营造成一定的影响，因此公司可以采取相应的纪律措施。公司可以根据公司规章制度和劳动合同规定，对员工迟到进行扣除工资等纪律处分，如果情节严重则可以开除员工。但是，在开除前，公司应该先有书面警告和与员工进行沟通的过程，确保员工在知道迟到行为严重影响工作之后有改善的机会。此外，要注意掌握合理的证据，在遵守法律程序的情况下开除员工，避免因为违规行为而被员工告上法庭。

Answer 5

员工上班迟到会给公司带来一定的影响，但是公司是否可以合法开除员工则需要根据具体情况进行判断。根据《劳动法》的规定，公司可以在以下情况下解除劳动合同：员工严重违反公司规章制度、员工患了不能从事原工作的疾病、员工严重违反劳动纪律和职业道德、经过公司认真考虑，员工不能在原工作岗位上胜任并经过培训调整还不能胜任其他岗位以及重大技术创新、管理制度改革等原因履行合同无法胜任自己工作等。如果员工的上班迟到已经影响到公司的正常运转，而且公司已经按照规定采取了多项措施加以警告和考核，但是没有起到效果，这时公司可以依法解除与员工的劳动合同。