第1个回答 2023-01-10
我临床轮转2年后，发现自己非常喜欢科研，没有人可以商量、也没给任何人商量的放弃临床，专做科研。一直很努力，也很幸运，在一线城市的三甲医院谋到了自己渴望的科研岗位。前几天偶遇极力想从大学调到医院的老师，谈话中深觉医院里搞科研亦是“围城”，外边的人想进来，里面的人五味陈杂。
一、 待遇比大学高?
相信90%以上的大学老师都会认为医院做科研比在大学里教书做科研待遇好，从我自身来说不是这样的。
基本工资和职称有关，这个大学和医院相差不大，第一个差别是奖金。我编制在医院的某个科室里，来单位6年没有谁给我说过科里奖金怎么分配，有一张和工资分开的专发奖金的银行卡，这个要自己查才知道每月有多少奖金，而大多数大学老师的奖金和课时费都是透明公开的。奖金没那么高，不能拿临床大夫的奖金想医院的科研人员，我副高职称，据说（奖金不透明，但这是我知道的真实情况）我们科初级职称大夫的奖金至少都是我2倍以上，聘用护士的奖金都比我高很多。
再说科研奖励。中课题、发表论文有科研奖励是目前各个单位的普遍现象，具体数额各单位差别不少，这个是透明的，随便找个在职职工都能问道单位的科研奖励政策。我的感觉：大多医院比大学科研奖励高。
别的收入，医院科研人员没有其他收入了。当然如果你参加这样、那样的评审会有费用，但这一项不适合所有科研人员，尤其是刚刚开始的青椒。
二、 工作量
医院科研人员大多和科研院所工作人员一样，日常工作就是科研。
医院科研人员的定位大多在完成、或部分完成医院给科室的科研任务。目前大医院尤其是大学附属的三甲医院，科研是评比的一项指标，每个科室会有一定的科研任务。
科室领导不明智的会把整个科的科研任务都压在专职做科研的人身上，且每个科最多只有一个人专职做科研，这种情况下，你会过的无比惨烈：1. 主任会让你写标书，但她对科研一窍不通，你苦思冥想写出的东西，最后申报人的大多数是主任或科里其他大夫；2.你得无休止的发表论文，记得是发表论文，要见刊出来的，不是你写了没发就行的，且有一点科里不管你发什么水平的杂志，只要完成任务即可，每年科里那么多大夫，科研任务少说也得5篇以上，你就无休止的写吧！如果你热爱科研，写这些为完成任务的论文会把你写到崩溃；3.大夫不做科研，连科里研究生都可以指使你干活：因为科室氛围就定位在你是搞科研的，研究生是专业学位，又是主任或科里大夫的学生，在他们导师的影响下，你就是个科研民工，你得给他毕业论文做好准备，稍有不顺心研究生就会把你搞到他导师、你的领导那；4.科里的任何事情与你无关：研究生招生、面试、开题、毕业，以及教学等等你不主动，科里会把你当空气一样存在，只有年底医院统计科研任务完成情况时，才会发现你的存在，完成了是你的本职工作、完不成你试试看，领导给你脸色、医生护士一脸不屑！
科室领导重视科研、工作人员中有几个愿意科研的，你会比较舒服：1. 科里会给你定个小目标，每年完成科里1篇、或1.5倍、2倍临床大夫标准的科研任务，这个是你能完成的；2. 科里会把科研秘书、教学秘书的工作给你做，即可和科里人员沟通感情，又可了解临床，和大夫们共同发现问题、提出问题；3. 科里研究生就是你的助手，研究生需要东西才能毕业，她们会向你学习，你愿意教、带的好，她们也会努力上进；4. 你的科研会比较有趣，能结合病房需求，甚至会有同事辅助你做临床研究；5. 没完成任务，科里会讲究客观原因。
三、假期
医院科研人员虽然没有规定夜班，另有一年四季的国家法定节假日，但加班加点是常事。我临床轮转2年后，发现自己非常喜欢科研，没有人可以商量、也没给任何人商量的放弃临床，专做科研。一直很努力，也很幸运，在一线城市的三甲医院谋到了自己渴望的科研岗位。前几天偶遇极力想从大学调到医院的老师，谈话中深觉医院里搞科研亦是“围城”，外边的人想进来，里面的人五味陈杂。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-01-10
医院里的科研岗，对一个想做事业的人来说，应该是非常有前景的。
首先，能有科研岗配置的都是三级甲等大医院，是规模足够大，管理比较规范的。做事情有法可依，有足够的经费、环境、资源支持。
第二，三甲医院有较为丰富的临床资源，如果你有较强的沟通能力，科研思路会源源不断。
第三，大型医院的人脉丰富，亲戚朋友的看病资源也可以保证。
当然，如果与临床专家相比，科研人员在医院里的地位与之不可相比。但承担的责任相应也小，至少实验动物允许失败，实验细胞允许死亡。临床病人如有问题 ，是无法挽回的。
科研对医院发展好处
1、激励机制
医院积极鼓励高层次科研项目的承担和高等级科研成果的奖励，尤其对取得专利和实现技术转让的，医院不仅承担所有的手续费用，还分别予以物质奖励，极大地提高了科研人员在科研创新与转化方面的积极性。
2、培育医院人才
人才是医院科研工作的核心支撑，科研的竞争归根结底是人才的竞争。目前国内的医疗人才市场正在逐渐放开，人才的合理流动乃大势所趋。
第3个回答 2023-01-10
医院里的科研岗，对一个想做事业的人来说，应该是非常有前景的。
首先，能有科研岗配置的都是三级甲等大医院，是规模足够大，管理比较规范的。做事情有法可依，有足够的经费、环境、资源支持。
第二，三甲医院有较为丰富的临床资源，如果你有较强的沟通能力，科研思路会源源不断。
第三，大型医院的人脉丰富，亲戚朋友的看病资源也可以保证。
当然，如果与临床专家相比，科研人员在医院里的地位与之不可相比。但承担的责任相应也小，至少实验动物允许失败，实验细胞允许死亡。临床病人如有问题 ，是无法挽回的。
科研对医院发展好处
1、激励机制
医院积极鼓励高层次科研项目的承担和高等级科研成果的奖励，尤其对取得专利和实现技术转让的，医院不仅承担所有的手续费用，还分别予以物质奖励，极大地提高了科研人员在科研创新与转化方面的积极性。
2、培育医院人才
人才是医院科研工作的核心支撑，科研的竞争归根结底是人才的竞争。目前国内的医疗人才市场正在逐渐放开，人才的合理流动乃大势所趋。