如果不想回答，可以简单地回答“我不想谈论这个问题”。在不知道他人工资的情况下，没准还能安心干一段时间，可是一旦听到身边跟同部门同岗位的同事，水平也跟自己差不多，可薪酬却比自己高，你说谁还能安下心来继续工作啊？所以，老板们最怕员工之间互相打听工资，特别是同一部门相同岗位之间，问来问去，相互攀比，由此造成的心理不平衡，那可是最扰乱军心的事。倘若再遇上几个捕风捉影，添油加醋的大嘴巴，绝对会祸害一大批人离职。向同事透露自己的工资，这个后果很严重的，有可能会被开除，甚至引起同事的嫉妒等等，如果被同事问到了，你可以按照下面的方法回答：你可以用反问法。如果他问你一个月多少的时候，你说：“可能跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答，如果他不回答，那么就这个话题结束，如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数，这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。因为工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高，明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下，但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，于是，就算是老板听了都会为你称赞。学会转移话题。一般虽然大家都不明说，但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下，那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱，然后就和我说起来，自己的工资总是不够用，问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。然后我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”，这些话题最好不要碰。
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