什么是真正的好人际关系？

Question

如题所述

Answer 1

美国著名的心理医生，经过长年的跟踪调查记录，得出一个结论：真正能使人快乐生活的，并不是财富和地位，而是良好的人际关系。
这句话就很触动我，觉得自己以前在人际上的投资太少。
要知道，一个人活着就不可能脱离任何关系而独立存在，我们被各种人际关系裹挟着，包括：亲人、朋友、同事、师生等等，这些关系的存在，让我们更好地活着，甚至是更幸福地活着。
现在市面上，不少课程和文章是探讨人际关系这个主题的，诸如：在人际关系中最重要的是什么？如何判断一个人该不该交往？以及如何建立长期靠谱的关系？
在我看来，好的人际关系一定存在以下这四种特征。
01 价值观是天然的过滤器
选择一个朋友，或者是选择一家企业时，一定是先看价值观是不是跟自己相符，就像李笑来说的：价值观决定命运。
阿里巴巴的核心价值观中，其中两条：“因为相信，所以简单”，“客户第一”，多么简单，却多么精辟。
他们极其重视价值观，还会把价值观作为考评重要选项，其实，目的也很简单，就是筛选同频的人，这样才能够一起走更远。
我们写作会员群在筛选人时，也特别注意价值观同频这回事，“写作三六五平台”的价值观：担当、利他、谦卑、极致。
就是在这样的价值观下，我们一直在筛选人，也一直在选择能长期同行的人，有些人在价值观的过滤下，自动退出了我们的组织，也有些人被我们吸引过来了。
价值观真是天然的过滤器，价值观不同，不必强融。
02 成就他人，就是成就自己
一个能成事的人具备以下诸多特点：做事抢在前、争利益躲在后，重事实、说实话、不作假、不拍马屁。
我们在筛选高端社群成员时，对个人属性有三大要求：第一，你必须是一个想成事的人，第二，你是目标感清晰，有方向的人，第三，你必是自己的贵人。
最近海峰老师在推训练营，让我看明白一件事：成就他人，就是成就自己。
海峰老师平时一直在关注人，愿意帮助和投资他人，等到他需要帮助时，很多人愿意来助力他。
今年开始我们平台开始培养一批优质作者，点评导师，2020年，还将更多精力放在学员身上，把更多人培养成签约作者，甚至是做出自己的品牌，让写作成为他们人生的助力器，通过写作能够实现多维变现。
你能成就多少人，多少人就愿意来成就你，你的成功是因为很多人希望你成功，如果没有人希望你成功，那么你也成功不了。
03 成为自己的贵人，才能成为别人的贵人
很多人在职场混迹多年，依然处在一线岗位，迟迟得不到领导重用，关键因素到底是什么呢？
我觉得是：没有成为自己的贵人。
只有成为自己的贵人，才能成为他人的贵人，如果一直在找贵人，那么贵人会离你越来越远。
前一阵，一位多年的姐妹跟我吐槽：在公司两年，因为这个季度业绩不好，被新来的领导辞退，心里很是委屈。
这种感觉我很理解，以前我也是这样，一直在寻找贵人，却迟迟没有好运降临到我身上，抱怨命运不公，觉得甚是委屈，后来跟随了Peter老师后，才知道：要先成为自己的贵人，生命中才有更多贵人。
很多人愿意投资你，愿意给你花时间，是因为你是一个值得被投资的人，能成事，懂感恩，如果发现自己在人际上屡屡受挫，那就赶紧反省自己：你是不是自己的贵人。
04 远见就是付出无所求
现在市面上不少高端付费圈子，很多人进去的目的也很直接，就是找人、找资源、找合作，但往往这样的圈子，最终促成长期合作的极少。
反而是那些看起来没有太多利益相关的圈子，却能彼此帮助，关键时，还能助以援手。
前几天看了秋叶大叔写与海峰老师的七年之痒，题目取得很吸睛，但故事却极其感人，海峰老师可以说是一个极其有远见的人，七年，他能持续地付出，抱着无所求的心态，却赢得秋叶大叔的真爱，这就是一种远见。
这让我想起自己，在Peter老师这边投入很多的时间和精力，当时，也没有想着要什么回报，就是认可和相信，不到一年，已经跟老师形成合作的关系了，我想这就是老天的馈赠吧。
那为什么普通人很难成事，关键一点，就是怕吃亏，怕自己的投入没有预期的回报，怕投资的成本太大，怕自己的付出没有得到足够的重视，这本质就是缺乏远见。
卡耐基说：一个人能否成功，人际关系占85%的比例。好的人际关系真的可以让你在事业上如虎添翼，他决定了一个人能够走多远。我想，你那么优秀，人际关系也一定很优秀。