老板也是人,情绪化很正常,但是怎样选择性容忍老板的情绪,这里面是有大学问的,关乎你的利益和修养。先说一下茉莉以前领导的情况,我的旧公司,一般是天天都有领导骂人的,一般就是一层层骂下来,我自己的领导是那种心高气傲的人,然而他的同侪太多很喜欢互相挤兑的,然后下属的各种不作为,他去 了上级单位,回到自己办公室的时候就各种不高兴。
如果老板是个好一点的,差不多的老板。就给老板多一点尊重,咱得把老板夸起来,让老板笑起来。我相信,没人会打一个笑迎客的。大多成功的老板都是很有自己的个性,脾气的。脾气大或者愤怒常常有用,因为它常常可以带来别人对自己的屈服、让步。
此类人性格方面比较有缺陷,从而喜欢找一些莫须有的事儿来体现他的价值和存在感,如果你不准备换工作那就兢兢业业、本本分分做好自己分内之事儿。情绪化的老板也是多种多样的,有的老板虽然情绪化,但是他能力很强。而有的老板能力不强,但是情绪化很严重。
随着经济的发展,人们的物质需求得到了越来越多地满足,部分人甚至是得到了极大地满足!这种情况下精神需求就会越来越多,而在这个金钱社会的时代背景下,精神的空虚正是几乎所有人的一个痛点。系统认证为,职场问答达人。对这认证确实感到,有些力不从心。因为原因有三,1,虽然是写过数篇关于职场的文章,但是那都是亲身经历的。
有些领导素质德型差,自高自大,他有心情不好的时候、就有可能对下面苛刻严历、找你的毛病,、这也没做好,哪也不顺他的眼、或是当众向下层发气、但越是这样你就要去对上领导、忍耐、让、不争论、注重自己、做好自己该做的本职工作、这样就好相处了,需要对你的领导有基本的了解,领导也是人,是人就会有自己的喜好,是人就会有情绪化的时候。 同时也会有弱点或者说有柔软的一面。对于我们也就是在领导情绪良好的情况话提建议,谈工作。