老板也是人，情绪化很正常，但是怎样选择性容忍老板的情绪，这里面是有大学问的，关乎你的利益和修养。先说一下茉莉以前领导的情况，我的旧公司，一般是天天都有领导骂人的，一般就是一层层骂下来，我自己的领导是那种心高气傲的人，然而他的同侪太多很喜欢互相挤兑的，然后下属的各种不作为，他去 了上级单位，回到自己办公室的时候就各种不高兴。
如果老板是个好一点的，差不多的老板。就给老板多一点尊重，咱得把老板夸起来，让老板笑起来。我相信，没人会打一个笑迎客的。大多成功的老板都是很有自己的个性，脾气的。脾气大或者愤怒常常有用，因为它常常可以带来别人对自己的屈服、让步。
此类人性格方面比较有缺陷，从而喜欢找一些莫须有的事儿来体现他的价值和存在感，如果你不准备换工作那就兢兢业业、本本分分做好自己分内之事儿。情绪化的老板也是多种多样的，有的老板虽然情绪化，但是他能力很强。而有的老板能力不强，但是情绪化很严重。
随着经济的发展，人们的物质需求得到了越来越多地满足，部分人甚至是得到了极大地满足！这种情况下精神需求就会越来越多，而在这个金钱社会的时代背景下，精神的空虚正是几乎所有人的一个痛点。系统认证为，职场问答达人。对这认证确实感到，有些力不从心。因为原因有三，1，虽然是写过数篇关于职场的文章，但是那都是亲身经历的。
有些领导素质德型差,自高自大,他有心情不好的时候、就有可能对下面苛刻严历、找你的毛病,、这也没做好,哪也不顺他的眼、或是当众向下层发气、但越是这样你就要去对上领导、忍耐、让、不争论、注重自己、做好自己该做的本职工作、这样就好相处了，需要对你的领导有基本的了解，领导也是人，是人就会有自己的喜好，是人就会有情绪化的时候。 同时也会有弱点或者说有柔软的一面。对于我们也就是在领导情绪良好的情况话提建议，谈工作。
