聘用超过退休年龄的员工，但签的是劳动合同，构成劳动关系吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然，聘请已经超过退休年龄的员工，在签订劳动合同也是构成劳动关系，劳动合同必须正规。

Answer 2

聘用超过退休年龄的员工，虽然签的是劳动合同，但是劳动关系的性质，属于劳务合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 二 十 一 条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
对于入职时已经超过退休年龄的，与用人单位之间至始不构成劳动关系。
超过退休年龄的员工跟公司签订的劳动合同是无效的。是构不成劳动关系的。因为这是不合法的。本回答被网友采纳

Answer 3

聘用超过退休年龄的员工，但签的是劳动合同，构成劳动关系吗？其实不管你聘用的员工年龄多大，只要你们签订了正规的劳动合同，那么你们就已经构成了正式的劳动关系，因为只要签订了正式的劳动合同，这就具有法律效益的。

Answer 4

聘用超过退休年龄的员工，但签的是劳动合同，构成劳动关系吗？肯定是构成劳动关系的，只要形成了实际的雇佣关系，签订了劳动合同，他们之间就构成劳动关系，他们之间如果存在分歧，就适用劳动法进行解决。

Answer 5

聘用超过退休年龄的员工，并签订了劳动合同，当然构成劳动关系，只是聘用退休人员不需要为他缴纳社保费用而已，但劳动关系还是存在的。