45岁程序员国务院网站发求职贴引发热议，你如何看待职场中年危机？

Question

如题所述

Answer 1

职场中年危机，对于绝大多数人来讲，都会亲身经历。这是一个很残酷的现实，并没有我们想象的这般美好。想要避免中年危机，就需要我们提升，自己在职场中的竞争力；同时积极发展副业，使得自己收入结构，从单一模式变成多收入局面。

一位45岁程序员，辞职回乡休整，等到自己再次出来找工作时候，却发现很难找到一份合适自己的工作。仅仅是年龄这一项，便让自己被拒在了求职门外，这样一个情况下，才发帖求职引发了网友热议。

这样一个情况，并不仅仅只有这位男子存在，是很多人正在经历，或者说即将要面对的困境。对于中年职场危机，个人有下面这两个看法。

一、中年危机绝大多数人都会经历

我们从生下来开始，就会遇到很多的危机，这些危机分别来自校园、生活，以及工作和情感。尤其是人到中年时候，可能工作、生活和情感，三方都会同时出现危机，让人苦不堪言。

身为中年人的我们，精力不如年轻人，可塑性不如年轻人；最为关键一点，不能够像年轻人一样，对工作充满热情，对领导吩咐言听计从。众多情况加在一起，使得企业更愿意聘用年轻人。

二、化解危机，还需早做准备

尽管中年危机，大多数人都会经历，这样的危机也并不是没有办法化解。对于能力强的人，中年时候能力强，会成为职场中的香饽饽。如果不能够成为香饽饽，就自然而然会经历中年危机。

想要化解这样的危机，我们需要在职场中，多加学习提升自己专业知识，同时做一名斜杠青年，让收入变得多元化。

以上便是我个人，对于职场中年危机的看法，这样一件事情，你是如何看待的呢？

Answer 2

个人认为，未来所谓铁饭碗和越老越吃香的行业会有更多的人争夺，面临中年危机的人都是父母，他们一定会总结经验，让自己孩子选择更安全的工作。

Answer 3

45岁程序员，国务院网站发求职帖引发热议，对于职场中年危机，我的看法是：国家确实应该对中年求职危机有所解决方法，向这位45岁的程序员精通各种技术体系，却连个面试机会都没有，就是因为很多企业只是强调年龄并没有实质性的，看到技术力量和经验方面的储存。现在，国家鼓励延迟退休，却让40岁以上的人员正式职业发展的黄金时期，但是在找工作时却被年龄限制。

Answer 4

职场中年危机，对于绝大多数人来讲，都会亲身经历。这是一个很残酷的现实，并没有我们想象的这般美好。想要避免中年危机，就需要我们提升，自己在职场中的竞争力；同时积极发展副业，使得自己收入结构，从单一模式变成多收入局面。