首先你得明白升职申请书的关键在于如何包装自己和自己的工作成果，哪怕你觉得自己的工作成果大家有目共睹或者业绩已经是全公司第一，如果你的工作业绩并不出彩那更要学会包装增加自己的竞争力。很多人都不重视包装或者觉得包装是在走“歪门邪道”，结果有了很多在一个位置几年不升职，时间越长竞争力越差，然后说其他人是靠拍马屁上去的“老”员工。如果不想成为这样的员工请学习包装自己吧。
在商言商，在职言职。职场的问题精髓就是四个字“得体、专业”。
1、先说得体，衣着和言谈得体。衣着和言谈并不代表你的工作能力，但却是工作能力的体现，也是个人形象的重要来源。
切忌平时工作时随便惯了在这种谈升职需要你表现的时候也出现什么“我不好意思”、“没必要吧”、“需要这么夸张吗”之类的想法，哪怕一家再小的公司、再没有成型规则的工作室，当你提出升职请求的时候老板也不希望看到一个穿着短裤平底鞋既没水准又没有专业素养的人，这会让你的老板觉得你配不上这个职位。
我一个同事面试的时候曾经被说过“你觉得你穿着1000块的衬衫来面试配得上10000块的工资吗”，当然这是个极端的例子，里面的一些槽点有机会再讨论，我想说的是领导和老板真的非常非常看重你的外在形象，只是有些人会说出来有些人不说，有些人说得比较委婉有些人说得比较直接而已。
当然你可以根据自己公司的实际情况调整“得体”的度，如果你的老板每天穿阿迪李宁，你却穿一身阿玛尼做报告也是不合适的。
2、再说专业，专业主要体现在你的申请书或者是述职PPT上申请书。老板不会每天盯着你的每项工作，升职申请书是他唯一比较全面了解你的途径，而且是你提供给他的途径，你说要不要好好利用。
申请书方面，开头大致阐述你的工作岗位、工作年限、工作内容，这部分不赘述，百度一下到处都有。接着介绍近一年来你的项目或重要工作内容，做一个简单的阶段性工作总结，重点在工作成果展示，形式要丰富、有层次，这部分要详细展开，既能体现你的工作成果又能表现你是个对工作有掌控力有想法的人。我个人很喜欢数据，数据是个非常有力的武器，这项武器运用好了你的申请书可以打遍天下无人能敌。切记全部使用书面语！有些人书面语夹杂这口语让人非常想翻白眼，更有人通篇口语看起来非常随便，不淘汰你淘汰谁。
首先用数据概述你的工作成果，一共做了多少项目、取得了哪些成就，即使数据多点好看也不要盲目堆数据，那些不好看的数据就不要往上摆了。