企业打钱到员工工资卡一般是两种操作：由企业按银行的规则生成工资表，由银行直接代发。或者企业出纳依据工资表一一用
网银转账。当然还有更原始的做法就是直接拿单到银行柜台请求代发。目前建行是有规定工资卡必须是Ⅰ类卡，Ⅱ类卡是不能代发工资的。如果工资还没有到账，具体原因可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事，并要求发放。如果到下个月约定的发工资时间还没有进行发放，则可以认定为是
拖欠工资罪。
拓展资料：可能因为下列原因：
1.财务数据提交给银行，银行在后台发现数据有误，无法联系公司的财务，所以没有发送。
2.公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱。
3.公司恶意拖欠工资。
《劳动法》第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准。《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、
经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。