本人休完产假回公司上班，公司要求人事调动，换个岗位，但工资只能是试用期标准。请问我能拒绝调动吗？...

Question

本人休完产假回公司上班，公司要求人事调动，换个岗位，但工资只能是试用期标准。请问我能拒绝调动吗？还有调动后的工资标准合法吗？
拒绝调动可能会面临被解雇

Answer 1

这是单位提出变更劳动合同，在你能够胜任原工作时，单位必须和你协商，你同意才能调整工作岗位或者工资，否则就是违法，你可以拒绝。劳动合同法规定同一单位只能约定一次试用期，调整工作岗位不能重新约定试用期。

Answer 2

你完全可以拒绝调动，并且不接受工资的降低，这是你的权力，你可以要求公司给你一个书面的人事调动通知，然后你拒绝调动，如果公司强制你调动，你可以直接到劳动局投诉！
拒绝调动面临解雇你就直接告他，哺育期是不能解除劳动合同的。

Answer 3

当然可以拒绝，变更劳动合同应当由双方协商一致。
除非你非要这份工作不可，不然就让他解雇吧，你可以请求双倍经济补偿金。
切记：不要“辞职”哦，那样就可能什么都没有了。
祝你好运！

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Answer 4

四/不得在女职工产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
十.女职工在哺乳期内，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排从事夜班劳动。

Answer 5

调动可以，
1)工资不能降
2)属哺乳期，工作量应该比以前轻些。
否则去劳动局告他。