银行的用工形式有哪几种

如题所述

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
 《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”   全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。
劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。   劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
雇员租赁原则
  劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。   租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。   以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则
  现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。   同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则
  现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。   一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则
  《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”   “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。   派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
 合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式[1],内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。
委培顾名思义就是委托培养,由企业委托某学校为其培养专业大学生人才。定向委培,就是在招生时即通过合同形式明确学生毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。学校根据企业的要求制定教材,教授学生课程,培养符合企业需求的人才。学生毕业后直接按照合同到用人单位任职。   现在,如果您选择金融专业的定向委培学校。您就可以在QFP金融策划师协会处报名,无须缴纳任何中介费用,就可以接受金融相关企业公司的面试。经面试合格后即时签订劳动合同,之后到指定委培学校接受大学教育。三(四)年后毕业获得国家承认的学历证书及金融策划师资格证书,便可直接到合同单位任职。   北京科技大学本硕连读,   学 制:本科段全日制学习四年,研究生阶段学习两年(可先修学分)。   毕业证书:学生完成课程和必修环节的学习,颁发北京科技大学数理学院结业证书和北京科技大学成教本科毕业证书(教育部电子注册、在中国高等教育学生信息网上查询)、符合条件授予学士学位。学生毕业安置就业签定就业合同。愿继续深造的学生,可报考我院工程硕士研究生,就读软件工程、化学工程、生物工程、土木工程等专业,修满学分可授予北京科技大学硕士学位。   职业资格证书:在校期间学生可参加相关职业技能鉴定考试,获得国家职业等级证书。   就业服务:学生完成学业后由联想利泰软件公司、深圳软件园、全国工商联人才交流服务中心等联合培养单位组织进行人事档案的托管并推荐安置就业。 (保证就业期36个月,年薪4-8万)   本硕连读:获得本科毕业证书后愿继续深造的学生,续读我院工程硕士研究生,就读软件工程、土木工程等专业,修满学分可授予北京科技大学硕士学位
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第1个回答  2015-08-14

您好,中公教育为您服务。

银行的用工形式目前有正式员工与劳务派遣两种形式,正式员工就是与银行签订劳务用工合同,银行发工资管理人事,劳务派遣制员工是员工与劳务派遣公司签订合同,银行定期支付劳务公司的劳务费,由劳务公司发工资。

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第2个回答  2020-04-04
银行用工有两种:1、银行正式员工,2、劳务派遣工,就是银行和劳务派遣公司签订合同,银行不直接给员工发工资,工资由劳务派遣公司来发。
第3个回答  2015-08-10
有非常多种,比如劳务派遣、校园招聘、定向招聘
多种的用工方式决定了薪水的高低,最好的是校园招聘
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