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组织变革中来自个体层面的阻力主要有哪几个方面
如题所述
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推荐答案 2016-01-11
答:
组织变革
的阻力主要来自个体、组织和领导三个层面。
(1)来自个体对组织变革的阻力:个体对组织变革的阻力有一下八个方面,经济利益、安全性、求稳性、求全性、依赖性、保守性、习惯性和恐惧性。
(2)来自群体对组织变革的阻力:群体规范冲突所造成的阻力;
人际关系
变革所造成的阻力。
(3)来自组织与领导方面的阻力。
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第1个回答 推荐于2017-09-24
组织变革中来自个体层面的阻力主要有哪几个方面?
答:组织变革的阻力主要来自个体和组织两个层面。
⑴个体阻力。对于个体而言,变革可能会让他们极度不安,担心失去已有的一切,担心不得不面对一个不确定的未来。
⑵组织阻力。对于组织整体而言,对变革的抵制可能来自三个方面:技术抵制、政治抵制和文化抵制。
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哪几方面
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