副处级，普通地级市的职能局为正处级，局长为正处局，副局长为副处级。
县级市的行政级别对应正处级，县级市下属各局都是正科级架构，则县人力资源和社会保障局局长为正科级，副局长为副科级。
扩展资料：
人社局职责：
（一）贯彻执行党和国家、省关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作地方性法规、规章草案，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划；拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；编制全市机关和市属事业单位的人员计划，监督检查计划执行情况；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
（三）综合管理全市人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；研究制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（四）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和援助制度；统筹协调推动家庭服务业发展促进就业；受委托承担“外国人和台港澳人员在杭州市行政区域内就业许可”的审核；牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和管理服务工作，推进大学生创业实训。
参考资料：百度百科-行政级别
参考资料：百度百科-杭州市人力资源和社会保障局
县级市的行政级别对应正处级，县级市下属各局都是正科级架构，则县人力资源和社会保障局局长为正科级，副局长为副科级。
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
直辖市人社局副局长行政级别是副厅级
副省级人社局副局长行政级别是正处级
地级市人社局副局长行政级别是副处级
县级市人社局副局长行政级别是副科级本回答被网友采纳
科级就是科级，副处以上就是正处！到底是哪个？说得这么笼统
追答你先别急嘛，在官场里，副局长，可以是科级，甚至是副科级。可以是处级甚至是副厅级。因为，副局长的级别不是高考考出来的，有固定的分数线。只要是岗位需要，可以先提拔再晋级。所以就没有固定的级别。正常是科级以上都可以任副局长。而非常时期，就是干部都可以任副局长。临时调一个厅级甚至部级的来当副局长也大有人在，象北京、上海、厦门等大城市就这样。也就是说，副局长是岗位的职务（官衔），级别是干部的工作资历，它没有等同的关系，只要是干部都可以当副局长。象大学里，有很多部长，可是论级别，连个科长都不是，因为都刚毕业不久，哪来的高级别，是个科员就不错了。多学着点，眼界会看得远些。