干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。
动议包括：
一、经主席同意，会议成员取得发言权后提出动议。未取得发言权者不得提出动议。提议者通常以：“我提议……”的方式发言。
二、为避免浪费会议时间，需要除提议者外其他会议成员附议（注意：附议不必然是赞成）。如无其他成员附议，视同未提出该动议。附议通常以“我附议”的方式表达。
扩展资料：
全程记实、环环把关：通过管理端对用户端提交信息的即时审查、汇总和统计分析，前移监督关口，提高监督效能。为选人用人出现问题时实施责任追究提供了原始的证据保全，做到环环有把关、事事有负责、层层有监控，真正实现对干部选拔任用全周期的监督。
强化选人用人责任意识：提高干部选拔任用监督效能，增强各级领导干部选人用人的责任意识，实现事前预防，事中纠偏，事后究责，防止了应报不报、漏报伪报情况发生。
从制度上杜绝了“不按条例按惯例，不按规定按惯性”、“个人说了算”或“暗箱操作”现象，从程序上保证了干部选拔任用各项政策法规的贯彻落实。
参考资料来源：百度百科-干部选拔任用工作记实监督系统
干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。
动议包括：
一、经主席同意，会议成员取得发言权后提出动议。未取得发言权者不得提出动议。提议者通常以：“我提议……”的方式发言。
二、为避免浪费会议时间，需要除提议者外其他会议成员附议（注意：附议不必然是赞成）。如无其他成员附议，视同未提出该动议。附议通常以“我附议”的方式表达。
三、主席陈述动议。
四、会议成员对该动议展开辩论。
五、主席启动对该动议的投票。
六、主席宣布投票结果及该动议是否通过。
拓展资料
1、动议一般是指成员向大会提出的讨论和表决的事项。既可以是书面的，亦可以是口头的。
2、成员提出动议前，需经过大会主席同意允许，然后方可提出书面或者口头动议。如果现场有其他成员附议，大会即可开始讨论或表决。
3、与动议相关的具体规则，可以在大会或者组织的章程中明确，或者特殊约定，所有成员必须遵守。例如在学生会，政党会议，董事会，圆桌讨论等。遵守这些相关规则，不单能够提高会议效率，更是为了保护所有成员的利益。
参考资料
①党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
②组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
③初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。本回答被网友采纳