请钟点工遇到法定假日也要给三倍工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

钟点工分两种类型，一种是 与家政公司签订协议，通过中介服务公司聘用钟点工，此时钟点工与中介公司之间是劳动关系， 若有急事需让钟点工停工，是否需要继续支付工资应按照 与家政公司所签的合同中的约定处理，若无约定，双方协商，协商不成，原则上是未消费不付款。此时若遇法定节假日，钟点工有权按照劳动法的规定要求二倍工资，但超出部分工资是由雇主支付还是由家政公司支付，根据雇主与家政公司所签合同确定。
另一种类型的钟点工是 不通过任何中介直接雇佣钟点工个人，双方形成个人劳务关系，不受劳动法约束，是否支付雇主未消费部分的工资及节假日双倍工资，均取决于双方约定，若无约定，则无需支付。

Answer 2

对钟点工来说没有三倍工资的说法。

但钟点工的工价在遇法定假日、尤其是春节期间（包括工作日）都会大幅上涨。

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Answer 3

钟点工分两种类型：
一种是 与家政公司签订协议，通过中介服务公司聘用钟点工，此时钟点工与中介公司之间是劳动关系， 此时若遇法定节假日，钟点工有权按照劳动法的规定要求二倍工资，但超出部分工资是由雇主支付还是由家政公司支付，根据雇主与家政公司所签合同确定。
另一种类型的钟点工是 不通过任何中介直接雇佣钟点工个人，双方形成个人劳务关系，不受劳动法约束，是否支付雇主未消费部分的工资及节假日双倍工资，均取决于双方约定，若无约定，则无需支付。