单位按劳动合同法第39条开除是没补偿金的
单位解雇符合劳动合同法第46条的，才有补偿金
公积金去咨询公积金中心，一般外地农业户口，离职离开当地的才允许提取，具体规定要问缴存的公积金中心，各地规定有差异
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问谢谢你，我做了四年半不可能一分钱不给就要我走。虽然我辱骂领导但也是他有错在先。他要拿一万三和我私聊我没干。我要走劳动法流程，明天去公司和董事长谈，不知道需要注意哪些。再就是公司和我签了第二次合同一年半了也没给我。这算无效合同不？
追答不算，没给只能说单位人事制度有缺失
看单位给你最后解雇理由吧，如果是劳动合同法第39条的，就没有补偿金，你就必须提出单位解雇理由不充分的理由
追问我们领导从来不和我们讲道理。动不动就是要我们自己辞职。一点人性也没有。每个月找各种理由要扣我们六七百块钱，我们一个月工资也才四千多点。我忍了两年了。实在憋不住了。那天就狠狠的骂了他。他后面又要拿一万三和我私了。