已在公司辞职 公司已同意 但是工资还没结算给我 公司的工资结算是15号 说要等到15号才给结算

Question

现在急需用钱 这种公司合不合理？

Answer 1

《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。追问

但是公司没给我签劳动合同 怎么办啊

追答

超过一个月不满一年未签合同，从第二月开始可以要求双倍工资。
没有劳动合同，可以书写辞职书提交直接要求结清工资，从头到尾应用手机作好对话录音保留证据。如果不给工资。就申请劳动仲裁（免费）。
但是你要提供能证明双方存在事实劳动关系的证据:常见有劳动合同、工资条、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、劳动者与单位领导之间的谈话，在谈话中明确双方的身份和具体时间之类的录音、工友证言等，都可以作为证据使用。
在工作时也可以用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。

建议详询当地律师，也可以委托律师代理！

Answer 2

　　用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 3

合理，一般的都是下个月这个时间才给。追问

但是我真的急需资金 给公司说了 公司一直以忙为借口不结算 怎么办呀

追答

还真没有其他办法，我们这边一般都是等一个月以上。