1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。加班费的计算基数，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。底薪2300，平时加班工资1.5倍，加班费计算方法如下：计算公式：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 19.80元；周六日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×200% = 26.4元；法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300% = 39.65元。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资
法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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