因辞职断了半年多的职工社保，这时候该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在公司上班，通常单位都会为员工缴纳五险一金，职工社保是人们基础的生活健康保障，每月公司承担部分的缴纳，职工承担部分组成，五险主要包含养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险 ，缴纳职工保险的可享受正常的医保报销，住院报销及日常药店、医院买药的消费报销或者社保卡消费等。同时连续缴纳社保的年限也影响着自己退休后的养老待遇，但职业生涯上，很多人都会出现辞职社保断缴纳的现场，有些断缴半年多的的，下面我们一起来看看因辞职社保断缴半年多，该怎么办？

有两种办法，一是如果是还在待业还没找好新工作的情况下，可以以个人名义进行补缴这半年的社保，可以去当地的社保局进行咨询办理，自己缴纳的话每个月的费用就相对于职工社保高一些，因为以前在公司职工社保是公司承担一部分的缴纳金的。

二是如果已经找到了新单位上班的话，可上报个人的缴纳情况、基础信息给新单位，由新单位出面办理，但是补缴费用需要个人全额承担 。如果当地政策允许补缴的，最好补缴，如果不允许补缴的，也就是无法补缴，那断缴半年是没有多大的影响的。 

对于社保断缴半年的情况，养老保险的断缴影响不大，因为养老保险是按缴纳的时间累计的，但是对于医疗保险断缴影响就比较大。医疗保险断缴超过半年，在新单位上班续交以后，以前的缴费年限可以累计计算，但医疗保险的缴费年限中断，连续缴费年限只能从重新缴纳开始计算，同时医疗报销待遇还需要有半年左右的观察期，也就是需要重新缴费半年以后才能享受医疗报销待遇。

Answer 2

应该尽快补缴社保，因为社保断交是很麻烦的，而且会影响到正常使用。

Answer 3

这个是不需要担心的，等你找到了新的工作，再让这个单位给你续交上就可以了。