老板在公司内部找不到人来处理，该如何处理这个问题？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得需要进一步细化公司的组织架构，通过这样的方式来明确员工的责任划分问题。

你问的这种情况一般出现在初创公司，因为初创公司的责任划分本身存在问题，所以经常会出现老板在公司内部找不到人的情况，这也直接导致很多老板什么事情都需要一手抓。在这样的情况之下，老板本人的工作压力非常大，同时也不能达到足够好的工作效率，老板需要想办法把自己手里的工作分出去。

二、你需要进一步明确公司的组织架构。

这个道理其实非常简单，正是因为公司的组织架构不够明确，这也直接导致很多人不知道做什么事情。对于老板来说，我当然明白自己的业务需要怎么样做。但对于很多员工来讲，如果员工不能通过相应的组织架构来获得工作任务的话，并不是所有的员工都能够明白老板的真实意图。

二、你也需要进一步明确员工的责任划分问题。

在你搭建了公司的组织架构之后，你需要进一步给员工明确责任划分问题。当员工手里有自己的工作和任务的时候，老板的工作就可以被进一步分配出去了。从某种程度上来讲，老板不需要什么事情都自己做，只需要做好宏观统筹就可以了。

三、这个事情也需要你慢慢调整和优化。

公司的管理问题不是一朝一夕就能够解决的问题，也正因如此，你需要慢慢优化和调整公司的组织架构，同时也需要克服公司在发展过程中的各种问题。初创企业在一开始的时候会面临诸多问题和挑战，你要想办法逐一攻克这些挑战。对于老板来说，老板要尽可能找到能够帮助自己的员工，通过这样的方式来创造更大的生产价值。

Answer 2

如果解决不了这样的问题，那么可以请求公司外部的人来解决，也可以找自己的朋友帮忙，这样就可以处理问题。

Answer 3

遇到这样的情况，一定要及时的给老板打电话，也应该询问老板的意见，然后再做决定和处理。

Answer 4

我认为最好的办法就是提拔一些有能力的员工，这样就不会出现无人可用的情况了。