法律分析：
劳动权属于劳动者的基本权利。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利等权利。民事权利能力又称民事权义能力、权利能力。法律确认民事。主体享受民事权利和承担民事义务的资格。它是公民和法人参加民事法律关系的基础。民事权利能力与民事权利不同。民事权利能力是享有权利、负担义务的前提，作为主体资格的具体条件，既不能转让，也不得放弃，本人也不得自行处分。民事权利除法律另有规定外，可以自行处分。民事权利能力依民事主体的不同，分为公民的民事权利能力和法人的民事权利能力。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
衍生问题：
劳动权是公民的基本政治权利吗？
劳动权简而言之，即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。劳动权是获得生存权的必要条件。没有劳动权，生存权利也就没有保障。 劳动权是公民基本权利之一，既然是一种权利，那么存在权利人的同时也必然存在义务人，在劳动权的权利义务关系中，权利人是公民，而义务人则是国家，这是一种宪法上的权利义务关系，和民法上说的劳动关系不同。
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