第1个回答 2022-07-05
昨天刷到马龙的一个采访视频，他说到自己成为世界乒乓球排名第一的成长历程:
"成为世界冠军很容易，但成为全国冠军很难。为了成为世界冠军，我曾经爆冷出局过，失败过，甚至有迷茫想要退出的过。
不过最终我都克服了困难，开始学习各种打法，日复一日去提升自己各方面的能力。终于打败了国内的对手，成为了世界乒乓球排名第一人！"
看完这个视频，我深受感悟，这让我想起一句曾经很火的话：
"若非生活所迫，谁愿意将自己搞得一身才华。"
实际上，很多所谓的才华横溢，背后其实都是迫于生计。
是呀，现在不管是小孩还是成年人都讲究内卷，而真的想要在这个内卷化严重的环境中脱颖而出，身上没能多两把刷子，根本不可能有出头之日。
特别是在职场上，"定制化人才"特别明显！
许多人都面临一个现状：在一个行业多年，却只了解自己手头的工作，对公司其它部分完全不清楚，隔着一个团队就好像隔着一个行业。
时代变化这么快，所谓稀缺的技能和工作随时可能被淘汰，过几年就不再被需要。
要想不被定制化，得让自己成为一个万能材料，做成螺丝钉也好，变成锤子也罢，去哪儿都能用。
哈佛商业评论的一项研究指出：对2000家公司调查后发现，比起知识技能来说，公司更看重员工的通用能力。包括：发挥天赋、做出正确决策、分析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点，列为员工最重要的能力。
另外，谷歌、亚马逊和微软都强调了通用能力的重要性，包括学习能力、好奇心和创新力等。
不管未来行业被颠覆成什么样子，通用能力是任何时代、任何职业都用得上的。只要我们掌握这些能力，就能够以不变应万变。如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升通用能力，那么它很可能会让你成为“定制化人才"。
所以，平时多学一个技能，多掌握一种底层思维，人生就多一种可能。
在经济学上有一个概念大拇指法则：
在当代社会，很多领域，如果你没有成为少数的“大拇指”，就很难有生存空间。
职场里的真相是，一流人才赢者通吃，二三流人才无生存空间，你要么出众，要么出局。美国作家乔恩·阿卡夫提出过一个职业储备公式：
职业储备账户＝（人脉＋技能＋品格）×勤奋
这个公式中的加法项有3个因子，人脉代表你是谁，技能代表你会做什么，品格代表你是什么样的人，而乘法项因子勤奋，会成倍扩大3个因子作用。
如果希望在职场中具备竞争力，这4个因子最好都能齐头并进，而不要出现明显短板。否则，短板因子会显著影响其它长板因子发挥。
早点学会投资职业储备账户，才能早为职业危机做好准备。
泰戈尔说：“有些事情是不能等待的。假如你必须战斗或者在市场上取得最有利的地位，你就不能不冲锋、奔跑和大步向前。”
作家王耳朵说过的一句话：
一个人靠什么才能在社会立足，不被人轻易取代？最核心的要素，无非是以下两点：稀缺的个人价值，和自觉快速成长的能力。
确实，我们唯有抓住一切碎片时间，未雨绸缪不断学习新技能，彪悍成长，才能避开被中年，被代谢的危机，成为社会里那个不被轻易取代的人。
所以，平时多给自己赋能吧，除非你接受被时代洪流淘汰的现实！