一个企业要想能够得到长久的发展，必须要吸收新鲜的血液，注入新的元素以及相应的管理理念才会越走越远，在市场上更具有竞争力。往往身处职场的人也会发现，在公司当中一些老员工，他们在工作多年也是难有起色，更谈不上升职加薪。而让人意外的就是有一些新的员工在进入工作单位以后反而就会很快得到提拔，升职加薪也是家常便饭的事情。
那么为何有些公司宁愿给新员工高的薪酬，却不愿给老员工加薪水呢？这其中究竟有哪些原因呢？
新员工更富有激情与冲劲
我们也知道一个新的员工在进入一个新的工作环境，他必须要尽快的适应新的工作单位，只有这样才能够更好的站稳脚跟，所以很多新员工在进入单位以后也是努力表现自己，工作上兢兢业业，与同事上司打好关系相当的富有冲劲，而那些老员工明显就是一副老油条的状态，在对待工作的时候也总是显得不慢不热，缺乏工作激情。
新员工比老员工更加容易管理
新员工为了能够更好的适应新的工作环境，所以面对工作他们没有任何的怨言，对待领导也是显得态度恭敬而且也是相对服从老板上司的工作安排，将工作任务也是能够出色的完成，而那些老员工由于自己的资历较长，所以在面对上司的差遣调动积极性确实差了点。
所以当新员工来到一个新的工作单位的时候，他们迫切的希望融入这个集体环境，更好的表现自我，他们富有激情与欲望，所以这些种种在很多领导看来也是倍感欣慰的，毕竟能够培养好那些听话能力又强稳定性又好的员工，可是他们乐见其成的一件事情，而老员工在这方面的表现却是有所欠缺。
是因为新员工得到了一些额外的奖励之后，就会给公司带来更多的价值的，但是老员工即便是获得了更高的工资之后也不会带来过多的价值。
在职场当中待的比较久了之后就会发现很多老员工在工作的时候其实并不积极，那些新招进来的员工在工作的时候是非常积极的。这其实就是很多公司想要招新员工最重要的一个目的，新员工所具有的优势明显比老员工所具有的优势更大。
新员工所能够创造的价值更高。
作为一个刚进入职场当中的人来说，我认为新员工所能够创造的价值更高的，当然是是在机械劳动领域才能够实现的。在工厂里面这种现象是更明显的，因为在这种工厂当中，新员工拥有更多的精力来处理工作的。
老员工的工作积极性其实并不是太高。
老员工在刚进入职场当中的时候，其实工作积极性也是比较高的，但是经过了长时间的工作之后，发现自己所创造的劳动价值并不能够匹配自己的工资。在这种情况之下就会产生不满的情绪，不满的情绪一旦产生的话就会影响老员工的工作积极性的。
新员工对职场并不是太了解。
我认为这是一个非常重要的影响，因为很多职场当中的老员工已经变成了老油条，对于新员工来说，在进入一家公司之后会很好的表现自己的。在对职场没有任何了解的情况之下，只要得到了一些额外的奖励，就会拼命的去工作，而且是不计个人报酬的。在处理工作的时间之内，不仅可以为公司创造出价值，而且也可以给公司带来实质性的社会地位。
新员工的行为对于老员工来说其实是一种伤害，因为新员工所能够做的工作更多，对于公司的老板来说，会招聘更多的新员工来替代老员工的。这种现象在社会当中其实是普遍存在的，而且对于35岁以上的中年人来说是不友善的。