在简历里的“奖励”部分，列出与你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列，也可以按与申请工作的相关项排列。奖励在简历中除可以单独一栏外，跟教育背景、求职岗位专业密切相关的奖励也可以在教育背景这一栏进行描述。
校内工作、社会实践奖励 ：团干部、学生会、优秀志愿者等奖励是对实际工作情况的表彰，倘若仅写一个称号，让人没法看出你做了什么，很难对你的能力进行评定。
将这些奖励放在经历中，一方面让人信服，另一方面，也能够体现出你在工作中表现出的能力，这些是用人单位更关注的内容。
获得的专业比赛奖励能够证明你的专业水平，例如建模比赛、软件设计比赛、外语竞赛等，在应聘专业相关的职位时应当突出。
简历中的求职意向最佳写法：
不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。因此，如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。
每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
1、最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称
比起字数很多的求职意向，精准且具针对性的语言，是能体现一个人对于这个岗位是否有深入了解的最佳表现。因此，求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。
最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称。如: 传媒行业+新媒体运营，机械行业+机械设计、机械工程师、制图之类的职位，这样的描述不仅方便HR快速筛选的心理，也能因为你精准的表达给你带来更多的面试机会。
2、可以先写求职意向，再写简历
很多人会先写简历，再写求职意向，这样的做法虽然没什么大问题，但其实如果先写求职意向，或许反而会对这份工作有着更深刻的认知，因为会通过求职意向了解到这个岗位所需要的能力，从而可以扬长避短，切实发挥自身优势。
而且在了解的过程中，也会对于这个行业有着比较清楚的认知，这也会有利于对自己将来的职业规划和所需面对的职业压力有一定的心理准备。因此，比起先写简历后写求职意向的惯性思维，不妨试试反向操作，没准会有不一样的收获。
最后，求职意向作为简历中很重要的一部分，大家一定要对自己的能力是什么，专业知识是哪个领域最熟悉有清晰的认知。同时，也要主动去了解要去的行业、这个行业里标杆企业，心水的企业，再了解对应的岗位。
或参考2022年选调生考试，比如：
《四川省2022年度选调优秀大学毕业生到基层工作公告》文末附件3《报考指南》知，“奖惩情况”栏：填写获得的表彰、奖励、处分、处罚等。受处分等的，要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分。没有奖惩的，填写“无”。
如：
2019.09 被××大学××学院评为三好学生。
2020.09 被××大学评为校级优秀学生干部。
2021.06 因考试作弊，被××大学给予警告处分。
《重庆市集中选调2022届应届优秀大学毕业生到基层工作简章》文末附件5《重庆市集中选调2022届应届优秀大学毕业生报名推荐表》中告知，“奖惩情况”栏：填写在大学（研究生）学习期间，何年何月获得何单位的表彰、奖励，或何年何月因何问题经何单位批准受何种处分处罚，何年何月经何单位批准撤销何种处分处罚。没有受表彰奖励、处罚处分均填“无”。如：
2020.06 被××大学评为校级“优秀学生干部”。