提高法治思维和依法办事能力要做到牢固树立法治思维、结合工作岗位学法、持续大力弘扬法治精神、把依法行政实绩纳入考评机制产生办事效能。
一、是要牢固确立法治思维
法治思维是一种“潜意识”，即依法履职的意识，牢记职权法定、有权不任性，明白自身职责在哪里、权责界限划在哪里，做到法定职责必须为、法无授权不可为。
法治思维的确立，就是把合法性作为优先选项，严格执行法定的程序，弘扬程序维护机会公平、中立公正、权利救济的内在价值。才能在法律法规的尺度内行使自己的权利，履行好自己的义务，也只有这样被对象才能让人员的内在素质所折服，不敢怠慢工作、自觉接受、落实。用法治思维思考问题、分析问题、用法治方式解决问题、推动工作。
二、是要结合工作岗位学法
新常态下，我们面临着更多新知识、新概念和新的法治问题。当前，最紧迫的是要解决真学真信的问题，要结合岗位实际，把学法普法作为新人的第一课、作为干部必修课，作为领导干部的主题课，用好这一“克敌制胜”的法宝。
同时要着力提高队伍的法治理论修养，提高人员依法办事的能力，以新的执法队伍与新的手段、方式的紧密结合，不断提高执法效率和质量，达到执政为民、执法为民的目的。
三、是持续大力弘扬法治精神
弘扬法治精神。机关越是现代化，越是信息化，越是要法治化。只有让法律法规融入人员血脉，根植机关肌体每个细胞，才能真正树立法治权威，彰显法治伟力。对我们而言，用好手中权力既是应该严守的本分，也是法律义务。一是要做依法的表率。
干部法治精神的强弱、法治精神境界的高低，直接关系到一个单位、一个部门能否依法运转、依法办事。只有干部带头信仰法治、坚守法治、捍卫法治，带头做遵法学法守法用法的模范，才能在实际工作实践中，把依法、从严不断引向深入。二是自觉接受来自各方面的监督。树立正确权力观、地位观和利益观，做到做事先做人，只有先做好人，才能做好事。
四、是把依法行政实绩纳入考评机制产生办事效能
依法治官治权，必须坚持严字当头。必须把懂法作为党员干部上岗的前提和必要条件之一。建立干部推进法治建设实绩的考核制度。对准备提拔或任命的干部要进行任前法律知识考试，督促其重视学法、知法的工作，自觉加强学习法律，提升依法行政的能力。
法治兴则国家兴，法治强则国家强
如今，法治理念已上升到一个崭新的高度。依法治国的宏图蓝图已全面开启，我们带头尊崇法治、敬畏法律，定会敢为人先，通过法治思维转为法治方式来实现法治，依法行政，握好手中公正正义的妙笔，为这锦绣蓝图中添上浓墨重彩的一笔。