什么是就业歧视?

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动者在求职过程中可能会遇到一些不合理的招聘限制，例如“年龄限40岁以下”或“性别限男性”，这些与工作性质无关的限制被称为就业歧视。
2. 针对这种就业歧视，专家建议劳动者应当积极采取行动，运用法律手段保护自己的合法权益。
3. 根据国家人力资源和社会保障部科学研究所副所长的解释，在中国，就业歧视指的是用人单位在招聘时未经法律允许，对潜在雇员施加的无关紧要的限制条件。
4. 在中国的劳动力市场中，就业歧视表现为多种形式，包括对年龄、学历、性别的歧视，以及对工作经验、身高和外貌、健康状况、地域背景和资格证书的其他限制。
5. 劳动者需要提高对就业歧视的认识，并且勇敢地维护自己的合法权利。
6. 在沈阳举办的“中德合作公平就业国际研讨会”上，专家们分析了就业歧视产生的原因。首先，中国劳动力市场的供大于求局面长期存在，这导致了“劳动力市场的高消费”现象。其次，国内相关立法相对滞后，尽管今年年初《劳动合同法》和《就业促进法》已经颁布，预计将进一步规范劳动力市场。此外，国内对劳动力市场的监管手段相对薄弱。
7. 目前，人力资源和社会保障部正计划设立监察司，预计这将增强对劳动力市场的监管力度。