入职时把户口迁到公司，签一份协议：在3年合同期内不能辞职，现在工作满1.5年，本人辞职的赔偿符合劳动法

Question

大家好！
我在单位已经工作了1.5年，过了试用期。现在想辞职，之前为了把户口从学校迁到公司的集体户口时，公司怕我在合同期内辞职，要我签一份协议。协议书上的主要内容：如果本人在合同期（3年合同期）内辞职，则要赔偿关于本人户口迁移过程中，公司所花费的费用以及保管费用（数额没有具体表述，但口头上对我说：费用是本人一个月的工资）。
我想了解下，一、我能否拒绝赔偿；二、公司要求我支付这部分赔偿是否符合劳动法？
谢谢！

Answer 1

一、我能否拒绝赔偿；
有权拒绝
二、公司要求我支付这部分赔偿是否符合劳动法？
不合法，实践中也出现过多次这样的案例，都是公司要求支付诸如安排户口，住房等费用

根绝新的劳动合同法，只有在两种情形下劳动者才承担违约金，一种是培训费（但支付的赔偿金不能超过剩余服务年限应该分摊的费用），第二种就是竞业禁止条款，可以约定，但约定竞业禁止必须按月向劳动者支付保密费

除了这两种情形不能约定任何劳动者支付的违约金，公司向你要求支付违约金不仅没有法律依据，而且严重违反劳动合同法。

Answer 2

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

Answer 3

你拒绝赔偿的话公司可能要压着你户口不放啊
这其实不单是个劳动法问题了，有自由合同的性质，所以我认为尽量把赔偿金协商到最低就算了

Answer 4

费用大概五百元，给钱走人，不要就上法院，公司必输