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职业病网| 离职五年后查出职业病怎么办,怎样找原单位
离职五年后查出职业病怎么办,怎样找原单位
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推荐答案 2019-01-17
职业病,是跟工作环境有关系的,原则上可能导致职业病的特殊岗位人员是必须每年作体检的,比如医院放射科人员每年都作放射体检,职业病一般都能及时发现。你这种情况,有如下建议:
首先是向人事局(或劳动局、就业局)下的劳动仲裁委员会寻求帮助。可申请职业病鉴定,以确定患病与工作环境的因果关系。
然后可向人民法院提起诉讼。
最后建议你寻找患病工友,集体开展维权,可向信访部门求助。
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其他回答
第1个回答 2019-01-17
看和之前的用人单位,有没有离岗体检,离岗体检没有问题的话,你的职业病和原用人单位就没有关系!
相似回答
离职后查出职业病
可以
找原
公司吗
答:
法律分析:按实际情况及相关的法律规定,
辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的
。申请原公司、原单位赔偿,与劳动关系是否解除没有关系,但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿,必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断,如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定,得到赔偿。法律...
如果
离职后
发现有
职业病
了,应该
怎么办
答:
当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,依法向原单位申请工伤赔偿
。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形,劳动者主动提出解除劳动合同,是没有经济补偿的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料...
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