应届生实习期辞职，未签劳动合同，档案在当地人才服务中心，应该办什么手续，注意什么事项。

Question

今年毕业，在公司工作了半个月，交了就业报到证，没签劳动合同，想要辞职，但是接下来有三条不确定的路可能要走：第一，找另一份工作；第二，考研究生；第三，去培训学校学习。在网上查阅了一些资料，看有人说是需要要回就业报到证，并开离职证明，然后回学校办理新的就业报到证，也有人说要办理档案托管，如果考研或者去培训学校的话，还需要做这些工作吗？希望有相同经历的过来人或者懂这方面的人给一个比较靠谱的回答啊，谢谢。

Answer 1

不需要办手续。未签订劳动合同，你的三方协议未失效，可与用人单位协商解约，由用人单位出具解约函。
你的档案在人才中心，那么你的报到证是发往人才中心（或者根据你之前在学校登记的信息发往用人单位），你目前所在的公司不具有管理档案的权限，你的档案会一直放在当地人才中心。
目前就业形势严峻，况且你已经大学毕业，找工作的时间并不多，找其他的话，最好是已经找好了确定能够入职，再联系现在的公司解约，考研究生也不是一条好走的路，竞争越来越大，祝你好运！追问

我的就业报到证是学校发给我，我自己带着去交给了公司的人事部门，如果我再找另一份工作的话，是否需要将就业报到证要回呢？

追答

不需要，拿到现在公司的解约函，回学校改派

Answer 2

要注意三点：一是没有签订劳动合同要用人单位按劳动法的规定支付双倍工资二是放置用人单位将你的档案遗失提前去除存放在当地的人才中心付费代管便于你找到新的工作单位以后将档案转移到新的工作单位