我觉得有必要,你可以开玩笑的方式,来回击他。让他知道你不是好欺负的。如果他还是死性不改,那你就要强硬一些。
可以跟自己的老板沟通,说他不尊重你。老板是你的靠山,自己公司的人道德败坏,他不会做事不管的。
除此之外,在日常交往时,你也不要总让着他,该怒的时候怒,该笑的时候笑。能做成朋友就做,做不成朋友就拉倒。
这样的同事品德败坏,根本就不值得深交。所以你也可以用无所谓的方式来对待他。大家在一个公司本来就是一个大家庭,要相亲相爱,才能更好的投入工作当中。如果有人非要针对你,那么你也不必对他客气。
职场就是个小社会,关系更为复杂,稍不留意,就会给自己造成影响。但是有时候碰到同事做了让人气愤或者无法接受的事情,该怎么办,是做老好人,一言不发,还是直接了当的给怼回去?
相信很多人都会选择沉默,不去搭理,认为多一事不如少一事,也不会得罪人。可是要是这种事是涉及自己的切身利益呢,相信很多人会豁出去,必须要见个高低。因此,对于这种让人愤怒的事情既不能不闻不问,也不能像个炸弹一样怼回去,不但不能起到积极的作用,还会带来很多的问题和麻烦。
其实社会中、职场中的错与对并没有那么的清晰的界限,所以在处理这样的问题一定要委婉,表达自己的观点也不能偏激,毕竟再让人愤怒的事情都是道德层面的。我们最多也只能在道德上去谴责,这样方式就很重要了,可以委婉的说说,或者给这样的同事提点意见,客观公正的去说,要让同事意识到自己的问题就可以了,千万不能太偏激,这是处理这种事情的一个原则。
另外还有一个原则就是,千万不能因为这样的事情去伤害同事的自尊。这是很重要的,就算同事做了让人愤怒的事情,那自尊也是他的底线,你可以指出来,可以调侃,回怼,但是绝对不能去伤害掉同事的自尊,这是最起码,也是最基本的。
所以说碰到这样的事情,可以怼回去,但得注意方式方法,同时,一定不能偏激,不能伤害到别人的自尊,如果做不到这几点,那还是建议保持沉默,会有同事去合理的给他怼回去。