个体工商户与员工未签劳动合同能胜诉吗

Question

如题所述

Answer 1

能赢的。没有劳动合同,但是需要其他证据材料证明劳动关系,如工作服、工资银行流水、工作记录等。如果证据充分,是可以告赢的。如果个体户有营业执照,与员工建立的就是劳动关系。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照,双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系,不存在签订劳动合同的问题,起诉无效。如果是工伤的情况下,没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。劳动者告公司但是却没有劳动合同,如果证据充分的,是可以告赢的。劳动者需要准备自己与用人单位之间存在劳动关系的证据,以及用人单位侵犯自己合法权益的证据,只要证据充足,主张具有【法律依据】,仲裁庭和法庭会支持劳动者的主张。没有签订劳动合同,只要证明存在有事实劳动关系,依然可以申请仲裁。"事实劳动关系"合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。