1. 劳动者若认为用人单位侵害了其劳动保障合法权益,可以向当地劳动监察大队提出投诉。
2. 若劳动者在工作中遭受用人单位的不法侵害,应在权益受侵害之日起2年内向劳动监察部门投诉。通常情况下,投诉结果将在60个工作日内给出。
3. 如果不满意投诉处理结果,劳动者可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果仍不满意,还可以向法院提起诉讼,由法院作出判决。
4. 根据《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,也有权向劳动保障行政部门投诉。
5. 劳动保障行政部门应对举报人保密,并对提供重要线索和证据,有助于查处重大违反劳动保障法律、法规或规章行为的人员给予奖励。
6. 根据《劳动保障监察条例》第十四条,劳动保障监察通过日常巡视检查、审查用人单位提交的书面材料以及处理举报投诉等形式进行。
7. 劳动保障行政部门若认为用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为,需要调查处理时,应立即立案。
8. 劳动保障行政部门或其委托的组织应设立举报和投诉的邮箱及电话,以便公众使用。
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