HR也可以自己做背景调查，为什么还需要第三方背调

Question

如题所述

Answer 1

首先，对于背景调查，全景求是第三方背调公司提供的服务与我们HR自行操作的调查存在差异。为何选择第三方背调公司？首先，我避免过度推崇我们的合作伙伴，以免显得过于商业化。
背景调查是一项复杂且耗时的任务。许多HR都曾自行执行过背景调查，并可能遇到过各种难题，如候选人不配合、联系不上、信息不明确等。这些问题往往让HR深刻体会到背景调查的困难。对于缺乏经验的HR，如何核实候选人提供的证明人身份、解决学历信息未在学信网查询到的问题，或是应对候选人拒绝接受背景调查的情况，都是挑战。即便有经验的HR，也不太可能花费几天时间专门进行背景调查，因此调查结果的准确性和完整性可能受到影响。
此外，HR如何确保电话联系到的是候选人的上级而非亲属或同事？通常背调公司宣传的调查时间为1-5天，但为何不能更快完成报告？主要原因是针对高级别职位的候选人，其履历丰富，调查范围广泛，包括教育、工作、能力、身份、违规记录和商业利益冲突等多方面，这些都需要时间核查。
对于有国际经历，尤其是曾在如塞浦路斯这样的小国家学习或工作的候选人，语言和时差问题成为HR面临的挑战。即便HR掌握多国语言，也难以处理所有细节。而且，HR日常工作已经非常繁忙，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等方面，很难抽出时间专注于背景调查。
尽管HR可以自行进行背景调查，但专业性是第三方背景调查机构的优势。HR即使能够完成调查，也可能不如专业机构准确和全面。背景调查的失误可能会对公司造成重大影响，特别是涉及到重要岗位的招聘风险。因此，如果要做背景调查，就应该做到最好。