公司领导无故开除员工，员工应该如何维权呢？

Question

如题所述

Answer 1

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上面的这三条的话，其实如果说你是被老板无故开除的，她并没有什么适当的，或者说是合法的理由将你进行了开除，就你自己也是兢兢业业，勤勤恳恳的在自己的岗位上进行工作，他凭什么开除呢？而且我们也都知道现在的这个工作是不好找的，他无缘无故教你开除之后，你是有自己的一个权利去维护自己的利益的，这个时候一定要沉着冷静的去找知法懂法的人进行分析，然后去和老板进行一系列的商讨，实在不行的话，我们就直接上法庭走法律程序。

现在其实像这种老板无缘无故开除员工的例子，实在是太多了，也许就是说他自己的经营，或者说是运营不当，然后他觉得想要裁员，他就会无缘无故的将你进行解雇，这种时候的话，我们可以拨打一些投诉热线，然后积极的去跟他们进行沟通，将这种行为告诉他们，我们要去合法的去维护自己的权益，并不是说要你和老板去进行一些正面的冲突，发生一些口角，甚至说是动手，这样的一些争斗，我们通过法律可以更好的保护好自己。

在这个时候的我们，当初所签订的劳动法就起到了非常大的作用，所以说在用人单位实习，或者说是你与公司签订合同的时候，一定要谨慎谨慎再谨慎，认清合同中的一些条款，并且问明这些条款是什么样的原因？会对你和老板造成什么样子的影响，这样子才能保证后顾无忧，可以防止我们的利益受到一些损害。

Answer 2

想要维护权益的话，就应该去寻找当地的劳动局解决这个事情，这样的话才可以维权，而且也可以保护自己的利益。

Answer 3

员工是可以选择起诉的方式来维护的，是在维护的过程中必须要出示当初签订的劳动合同，然后才可以维护。

Answer 4

员工直接向劳动局申请仲裁，以法律的武器来维护自己的合法权益，用这种方式来维权。