在公司，用什么手段可以扳倒自己的上司？

Question

如题所述

Answer 1

在单位想进步升职是非常正常的一件事，也是职场中的人之常情，但也得遵循官场规则 ，同样“人之想官也得取之有道”。人际关系仍然适合这个定律，如果你讨厌一个人找他麻烦，那他也会给你同样回击，你想扳倒他，他就要把你撵走，互相不顺眼，斗来斗去，心情不好，身体也糟.专心致志干属于自己的本职工作，一年后皇天不负有心人，我师傅因为长期和那种人偷奸耍滑的人在一起呆的时候长了工作能力也大幅度下降，思维也被那种人拉低了。

不要想着扳倒领导，这种狭隘的思维，限制的格局。共赢互利永远比把自己放大在一个极端的对立面要舒适的多。对待上司关系之间”扳倒”思维实际是一种还击思维，退一步讲，即使使了阴招，并且幸而成功扳倒了他，但以为你就真的赢了吗？试问这样的员工还有哪个领导敢要？你迟早会被从这家单位清理出去。上司的任留属于企业管理层的事情，下级员工应该踏实努力的做好属于自己的工作，以图优秀的工作能力拓宽自己的职场道路。

营部下面另外两个业务部门的负责人就不那么看，他们经常勾结起来，时不时以各种名义来打压我们团队，或者调走我们的人，或者拿走我们的利益。搞走同事也好，上司也好，假设真被你搞走了，你有什么好处？会升职加薪吗，即使眼不见心不烦，新来的同事和领导，就一定是你喜欢的类型吗？真正环境中大家都是笑嘻嘻的，谁也不敢得罪谁。在那环境根本不是勾心斗角，大家都不想出手，一旦出手就是你死我活。对你有多大好处，对别人又有多大好处。同时，你这么做又要付出多大代价，以及会给自己和自己的利益集团带来什么样的风险，请考虑好。

Answer 2

我觉得这个就需要比较正规的手段了，努力更好的完成自己的工作，让领导看见你的工作效率跟工作的努力。这样的话就有可能办到自己的上司是自己升职

Answer 3

我们知道，同事是我们工作时候的伙伴，更是我们的战友。当你联合一些同事的时候，你们的力量就变得更加强大，领导也会比较惧怕。人多力量大，每个人都可以出谋划策。

Answer 4

在公司想要扳倒自己的上司，肯定用的手段不是很光彩，可以在大的项目里出现一些披露，那么上司肯定是要找你领导问责的

Answer 5

可以提高自己的工作能力，处理事务的能力。如果你的效率变得非常的快，那么你在公司就会被人注意到。