结构化面试注意哪些细节？

Question

如题所述

Answer 1

随着结构化面试的广泛应用，考生们也逐渐适应了这种面试形式，对于考场环境、常考题目、答题思路等也有了一定的了解。但是，考生们心中还会有一个问题，那就是如何在面试考场上获得理想的成绩。因此，今天小编给大家普及一些结构化面试的技巧!
一、由内到外的自信
面试考试中，考官都是由“表”及“里”的观察考生，外在气质决定了考官对大家的第一印象。这种气质应该是自信的、热情的、从容的，能够给人留下自然、亲切、值得信任的感觉。但是在现实中，大多数考生都会非常紧张，很容易出现一些问题，比如动作不自然、语气不坚定、眼神闪躲等，显得不够沉稳和大方。此时，如果你能够非常自信的进入考场并完成作答，那么一定会给考官留下一个非常好的感受。
二、清晰流畅的表达
面试跟笔试最大的区别就是，笔试靠“写”，面试靠“说”。笔试时，考官能够一眼看到考生的全部内容，所以更注重规范性和严谨性，但面试时，考官不能直接了解你要说的全部信息，所以我们必须要保证考官“听”的清晰、“听”得明白，语言必须以自然为主，注重逻辑清晰、交流感强，才能让考官愿意听、听得懂，进而被说服。
三、全面深刻的思考
对于结构化面试题目，往往需要考生进行深入思考，挖掘问题的本质，并且从多个角度进行阐述分析。比如，现在很多的政务服务大厅都在进行改革，简化办事流程，让群众最多跑一次，对此你怎么看?对于这个话题，考生要看到的是以人民为中心的服务理念，当前“放管服”改革的要求，以及服务型政府的建设要求。在具体分析这一话题时，要能够从多个角度进行分析，比如以往办事难、办事慢的问题，此类改革举措带来的积极意义，当前改革过程中仍存在的不足，未来如何更好的优化落实等，从而体现出看待问题的全面性、深刻性和发展性。
四、解决问题的能力
在面试中，除了有让考生“谈看法”的题目以外，还有很多题目要求考生“提对策”，想要获得高分，一方面要能够围绕核心问题分析原因，从而对症下药，另一方面，对策要具体可行、有细节。比如，某服务大厅引进了多台自助办事机，但是人们依然在人工窗口排长队，自助机少有人问津，请你提出对策建议。对这个问题，我们可以先分析自助机没人使用的原因，如群众不知道、群众不会用、操作流程繁琐、可办理的事项过少等。再针对这些原因，提出具体的对策，比如，针对“群众不知道”的问题，我们可以加强宣传，一方面可以在办事大厅贴通知，告知群众我们新增加了自助机，另一方面也可以利用互联网的方式，宣传自助机投放使用的便捷性，引导更多群众使用。
想要熟练运用以上技巧，还需要考生们不断强化练习，通过大量的题目进行训练，从而提升能力，获得好的成绩。

Answer 2

1.结构化面试一般7为考官，还有记分员、引导员等。
2.考试时长15分钟3道题，结束前几分钟会有举牌示意。
3.流程：到场--抽签--候考--考试--离场
4.题型分为：综合分析类、态度观点类、自我认知类、组织管理类、应急应变类
5.面试需要摆脱模板，搭建自己的答题框架，说白了，框架提供的是一种思考的路径，而不是具体的内容，这点我是跟着维远特训面试课来练习的，老师在短期搭建高分框架这方面特别在行，很多都是从真题对机关思维进行讲解延伸的，真的是思维提升必.备。
6.综合分析类题型可以直接用心情或者情感进行破题，也可以将意义或者问题作为开头破题，直接分析论证原因/影响/问题/危害就可以，要有针对性的对策，一般答题可以针对问题找主体，或者内外因找思路。
7.态度观点类题型就需要分观点进行回答，可以用单一的观点直接举例，也可以对题目进行取舍，选择观点，也可以对观点进行发散，从多角度进行分析，在答题的时候就需要从Z治、经济、文化、社会上面切入分析。
8.自我认知类题型一般就要结合自己的性格和对岗位的认知，在回答问题的时候需要的是跳脱出自己的视角，虚心扬长，巧妙避短，要适当的进行举例，突出自己的细节，可以在备考的时候提前准备自己个人的优缺点或者岗位报考动机。
9.组织管理列题型就需要大家的定位准确，逻辑严谨，紧扣题目进行回答，要按照考题进行分类，比如调研、宣传、比赛、培训等，在答题的时候需要明确自己的身份，抓住活动的类型，找到问题的关键词，要按照时间的顺序进行答题。
10.应急应变类题型的得分要素就是要内容细致深刻，详略得当，在答题的时候需要先稳定群众的情绪，了解原因，之后在解诀矛盾，惩前毖后，要对其情况进行掌握，现场及时进行处理，在答题的时候注意抓场景、抓身份、明矛盾，在分析矛盾的时候要把握原因，解诀的时候要分类解诀，进行善后处理。
11.关于这块其实没太多方法，比较适用的就是让自己专注于答题过程，不要想结果，因为当眞正专注于过程的时候，往往能答出蕞好的状态！！祝大家顺利上岸！！