岗位责任制与问责制有什么区别？

Question

如题

Answer 1

　　1. 范畴不同。岗位责任制主要在企业等经济组织实行，问责制的原理与内涵跟岗位责任制相通，主要在政治组织实行，也包括企业的政治和行政行为。
　　2. 重点不同。岗位责任制必然包含问责，但在实行中有所弱化，重在强调正面引导作用。问责制，针对性更强，放大了责任追究，强调失察、失职的责任承担。
　　3. 对象不同。岗位责任制主要在事务层面推行，针对人群大多是普通劳动者；问责制在政务和经济、技术等关键岗位试行，针对重点（所谓领 导）和特定岗位人员。
　　4.境况不同。目前岗位责任制比较完善，得到了普遍推行，所遇阻力相对小；问责制的制度建设滞后，是非对错界限不明确，受到较大抵触，试行中步履蹒跚。

Answer 2

您好。关键是看如何定义。追问

可不可以这样理解，出了事情之后岗位责任制就是只追究某个人的责任，问责制就是要追究跟这件事情相关的所有人员

追答

您好。这样理解比较牵强，实际上，通常情况下，岗位责任制往往是针对特定劳动者（不一定是领导）规定责权利，问责制往往是对担任领导职务的人追究责任。

追问

公司培训新员工时出现这两个概念。
安全生产-----岗位责任制
行政管理---问责制
我就是弄不明白这两者有什么具体的区别，

追答

您好。关注这两种责任制下的责权利具体内容即可。