企业未给员工上社保造成损失怎么赔付

Question

前单位没给员工缴社保费，员工投诉到社保，社保要求补缴，需要现单位配合做社保减员手续，现单位不配合做减员手续，员工被迫辞职，辞职后做了社保减员手续后，前单位为本人补缴社保。本人辞职时离合同到期还有三个月，能否要求前单位赔偿三个月的工资及25%的补偿金？还有本人与前单位的合同中约定单位给本人依法缴社保，原单位是否违约？及支付违约金？

Answer 1

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你的这种情况没有违约金存在。

Answer 2

前单位只是没有依法缴纳社保，但他有答应补交。现单位应该配合而不应该迫使员工离职，离职是必须要给补偿金的。
你在前单位离职是被迫还是自愿这才能决定你是否应该得到补偿。

Answer 3

首先找单位理赔，理赔不成功找当地劳动仲裁

Answer 4

很难的。