如何做到积极心态高效工作

Question

如题所述

Answer 1

首先，要培养“认真”的工作心态。认真是我们应具备的基本工作品质，无论在哪个岗位，都应把工作作为事业来做，用心、专心，精益求精地做好，不能因个人喜好而对工作有所偏颇。否则，不但会使自己的心态变坏，影响周围人对你的认识，还会影响到工作的成败。第二，要培养“负责任”的工作心态。“能够负责是人类存在最主要的本质”。负责任就是“在其职，尽其责”，企业中任何一名员工对自己、对企业都要负一定的责任，要尊重和珍惜自己的工作，不要轻易说出“我办不到”，遇到自己应当承担的工作和责任，不能相互推诿，避重就轻，而是要勇于承担，想方设法，把工作做好，把问题解决好，一切从我做起。第三，要培养“开放合作”的工作心态。开放合作就是要有一种包容的心态，乐于与别人分享经验和成功，将自己自觉融入企业这个大集体中。在工作中，不但要主动与别人合作，勇于和善于说出自己的想法，邀请别人参与我们的工作，平等友善地对待同事，虚心接受别人的意见，不要将自己的观点强加于人，还要在别人遇到困难时，积极伸出自己援助之手，并甘于做幕后英雄。第四，要培养“创新”的工作心态。创新是永保高效工作的重要源泉，没有创新，就没有高效工作，也会失去高效工作的激情。要敢于否定自己所熟悉的工作经验和工作技能，要在很好地总结过去经验的基础上，求真务实，从细小之处，做到创新，创新无处不在。第五，要培养“持续学习”的工作心态。持续学习不仅是每个员工得到工作的先决条件，也是提升自身价值，增进自身竞争优势的重要保证。现代信息社会，学习的重要性不言而喻，“一次性学习时代”已告终结，我们每个人要知道自己的不足，做到持续学习，学会培养学习的乐趣，学会向书本学习、向他人学习，向实践学习，永远不能在学习上知足常乐。

Answer 2

提高工作效率和质量的关键是掌握工作所需要的能力，如果能力不足，连工作都很难胜任，更别说提高工作效率。
至于具体要提升什么效率，因工作而异，不同的工作需要不同的能力，但也有一些通用的技能，比如下面这几个，就是每个职场人都应该具备的一些基本能力。

运用“OKR工作法”制定目标计划、完成任务。OKR工作法中的“O”指的是Objective（目标）；“KR”是Key Results（关键结果）。OKR工作法就是在一个时间段内，要设置一个方向明确、可达成的目标，然后通过设置3-5个具体的衡量目标是否达成的关键指标来保证目标达成。该方法适合团队，也适合个人。

运用“PREP模式”进行沟通表达。PREP模式说的是先说结论、观点（P），再说支持结论的理由、依据（R），接着说能够支持结论的具体案例（E），再重申一下结论（P）。我们在日常的沟通中习惯于按“因为这样所以那样”的逻辑，这种方法其实不利于对方快速理解你要表达的内容，对方需要耐心的听你说完，才知道你要说什么。而先讲结论正好相反，对方一来就知道你要说什么，然后顺着你的思路来了解具体原因、依据等详细内容（思路清晰、层次分明）。所以在平常说话时，要改掉想到什么就说什么的习惯，先在脑中整理好表述问题的“PREP模式”，然后先从结论说起。该方法模式不仅适合口头表达，也适合书面表达。

运用“快速阅读法”提高阅读学习效率。为了更好地完成工作，我们需要进行大量的读书学习。读书学习的时候不能再像学生时代那般一个字一句话的慢慢的读，一来是效率低、二来也没有必要，要学会快速阅读。快速阅读一种一眼看多字的阅读、一种有选择的阅读。我读书的时候通常是以一分钟两三千字的速度进行阅读（学习“精英特速读”掌握的），读的过程中找到感兴趣的地方、对我重要的地方、看不懂的地方，然后才放慢一点速度来阅读。即便你不会快速阅读，也要尽量提高阅读的速度，根据需要有目标、有选择地读。本回答被网友采纳