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遣散费是按合同工资还是实际工资
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推荐答案 2019-08-08
经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均实际应发工资计算。就是把前面12个月的应发工资(不是实发工资)加起来再除以12。应发工资包括基本工资、其它工资、各类奖金、加班费、各类补贴、各类津贴等。
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第1个回答 2019-11-04
这个叫经济补偿金。
《劳动合同法》上有明确的规定:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相似回答
遣散费是按照
基本
工资还是实际工资
赔偿
答:
【法律分析】:遣散费按照劳动者在单位的工作年限支付,按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。一般这种情况是这样处理:(1)根据合同的约定...
劳动
合同
法
遣散费
规定是什么?
答:
《劳动合同法》遣散费规定是按照经济补偿金的标准来进行计算
,通常情况之下是工作每满一年的时间就需要支付一个月的本人工资,所以这实际上就是跟本人的平时工资,还有就是工作的年数来进行确定。 一、《劳动合同法》遣散费规定是什么?按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。...
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