临时工受劳动法的保护吗？

Question

如题所述

Answer 1

所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。在此，我也提醒网友们，不要因为自己没有签订固定的劳动合同，没有所谓的“编制”，没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护，只要是劳动者，只要在工作，都受劳动法及相关法律的保护。

Answer 2

当然啦，最新出台的最低工资的保护范围就包含了临时工和钟点工。
《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有，临时工作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。

Answer 3

受法律保护，在我国新实施的《劳动合同法》中有规定，临时工不需要签订合同，在法律上一样是受法律保护的~！

Answer 4

首先，劳动法中没有临时工的．
其次，如果没有订立劳动合同的话，劳动者只要与企业有劳资关系的话，劳动法同样会保护你．
只不过，为什么企业没有和你订合同？是你不愿意还是企业没有给你签？
如果是企业没有给你签的话，你可以要求补双倍工资的．新的劳动合同法中有明确规定．

Answer 5

不管有没有签订劳务合同都应该接受法律保护，因为不但有劳动法，还有其他的法律法规给于保护啊！只不过有劳务合同受法律保护的依据会充分些！