不可以。在体制内单位的工作所有人假如被辞退会缺失绝大多数的支配权，要是在这类独特的情形下，还需要规定原单位补视同缴费年限，这不可能。
事业单位工作人员的处罚分成处罚分成警示、记过处分、降低岗位等级或是免职、辞退四种方式，工作员受辞退之外的处罚，在受处分期内并没有再发生违法行为的，处罚期满，由处分决定企业解除处分并以书面形式通告自己。按这个要求，警示、记过处分、降低岗位等级和免职都是有一定的期限，到规定的期限的，这种处罚是能够消除的。依照政务处分法的相关规定，记过处分期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级和免职期限是24个月，只有开除处分要背一辈子，始终记到在个人人事档案中，也算是人生道路中一个最大的一个污渍。
依照政务处分法的相关规定，公务人员被辞退，或是依照法律第二十三条要求，遭受消除个人档案或是劳动关系处理的，不可录用为公务员及其参考《中华人民共和国公务员法》的管理工作人员；公务人员被辞退的，自政务处分决定起效之日起，理应消除它与所属行政机关、部门的个人档案或是劳务关系。
事业单位工作人员遭受开除处分，消除个人档案或者劳务关系之后，应该从再次参工之日起测算参加工作时间，受开除处分以前的工作年限不计算连续工龄，不可以视同缴费年限；但之前具体交养老保险费的期限，可以和重新就业以后的缴费年限累积计算。
事业单位工作人员被辞退以后，因为连续工龄早已终断，不能测算为视同缴费年限，因为视同缴费年限，属于事业发展的企业都还没执行社保缴费规章制度以前工作年限，你需要去找原单位补交以前的缴费年限这都是无法补交的。社会养老保险的补交，只会在养老保险政策执行以后，理应由单位按时发放为员工交养老保险，可是用人公司并没有按时发放交纳的情况才能够补交。
在我国行政事业单位的养老保险政策是以2014年10月1日以后才实施的，事业单位工作人员假如归属于2014年10月以后参工，2014年10月以后才被辞退的，假如归属于2014年10月以后工作年限，用人公司并没有为工作员按时发放交养老保险，在这样的情况下，即便工作员被辞退了，可是社会养老保险或是一定要补交的，补交往后的缴费年限就能和之前的缴费年限累积计算。
总的来说，事业单位工作人员被辞退之后，因为开除处分是事业单位工作人员处罚中最高级别的处罚，并没有解除处分期限，辞退以前的连续工龄不会再测算，便不再视作为缴费年限，可是实际缴费年限要测算。视同缴费年限这也是不可以补都是无法用实际缴费年限来补交的。