不喜欢一个人,可以和他减少交往或保持距离,没有必要非把这种不喜欢表现出来,除非对方的言行影响了你的利益或者触及了你的底线。人上一百,形形色色,“三观”也不尽相同,处得来就处,处不来也没必要闹得很僵,万一以后还有工作上的接触,那不是自己给自己制造问题嘛。
.与领导相处是一门很深的学问,要讲究方法和技巧。我参加工作近20年,我的经验是,要主动改变自己,积极地适应领导,而不是等着领导来适应自己。领导控制欲强,那我们就多请示常汇报,打消领导的焦虑;领导做事注重结果,那我们就强化执行和落实,想方设法完成领导交待的任务。总之,要灵活变通,而不是一成不变。
要知道每个人都有其特有的性格,肯定不会和你心中的那个人的样子一模一样的,我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解。我们必须更多的站在对方的角度来纵观整个事件,也许你会找到不同的切入点与之更好的相处。没有不能相处的人只看你有没有心。凡事多站在人家的角度上看问题一切问题都不是问题。
也试着多看看他身上的优点,因为每个人都不会那么完美的。比如他口才好,或者他真的有才华,很能干,处理问题能力很厉害,你也可以学习一下他的优点,让自己也变得更好。平时也多跟他打交道,表示一下关心。有什么事情可以多替他着想,能帮上忙尽量帮忙,说不定时间久了,你就会成为他最好的朋友。